Автор работы: студент 3 курса магистратуры, очно-заочной формы обучения Морозова Дина Васильевна Руководитель работы: профессор, доктор социологических наук Обухова Лариса Александровна Москва – 201 9 «УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (региональный аспект)» КУРСОВАЯРАБОТА на тему:
Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих Система управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих в Центральном федеральном округе и направления оптимизации данной деятельности. ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ Объект исследования Предмет исследования
ГИПОТЕЗА ИССЛЕДОВАНИЯ ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ УСЛОВИЕМ совершенствования управления непрерывным профессиональным развитием является учет всего многообразия факторов, влияющих на профессиональное развитие государственных гражданских служащих, и реализация системного подхода к управлению данной деятельностью.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ – процесс нахождения или выражения (проявления) себя в профессии, имеющий в целом восходящий характер; процесс подготовки сотрудников к выполнению новых для них производственных задач, занятию новых должностей, т. е. развитию компетенции. СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ включают в себя 3 осно-вополагающих элемента: профессиональная подготовка; профессиональная переподготовка; повышение квалификации. ЭФФЕКТИВНОСТЬ – способность к достижению целей и реализации планов в полном объеме, с требуемым качеством, в установленный срок, при оптимальном использовании ресурсов. ГЛОССАРИЙ
Распределение мнений экспертов относительно АКТУАЛЬНОСТИ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ государственных гражданских служащих
Распределение мнений экспертов относительно ЦЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Предмет профразвития (деловые качества, результативность и т.п.) Нормативная база, документы Методы и инструменты профразвития Взаимосвязь с другими системами Повышение квалификации Степень и масштаб охвата персонала (иерархия, территория) Профессиональная переподготовка КОМПОНЕНТЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ Интеграционные механизмы внутри системы Целеполагание: цели, задачи, принципы Программное обеспечение Пофессиональная подготовка Ответственные (квалификация, должности) ВАЖНЕЙШИЕ КОМПОНЕНТЫ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦФО
МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
СЕТЕВОЙ ПРИНЦИП ПОСТРОЕНИЯ УПРАВЛЯЮЩЕЙ ПОДСИСТЕМЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ
Спасибо за внимание!
