Цифровые кафедры 2024-2025 Digital – рекрутинг
Digital – рекрутинг Цифровые кафедры 2024-2025 Что изучаем ? 1 3 2 Исследование рынка труда в рекрутинге. Обзор рынка труда. Профессиональная и квалификационная структура рынка труда. Источники информации о рынке труда для рекрутера. Анализ спроса на рабочую силу и востребованность профессий. Аналитика и принятие решений в цифровом рекрутинге. Использование CRM систем в управлении персоналом. Анализ показателей рынка труда с помощью Big Data. Необходимость визуализации данных для анализа. 1С:ЗУП КОРП и возможности анализа HR-данных. Отчеты в ЗУП:КОРП +1С:Аналитика. Воронка подбора, оценка стоимости источников информации, эффективность площадок по размещению. Аналитика по причинам отклонения кандидата. Визуализация и анализ данных. Прогнозная аналитика для планирования найма. Укомплектованность штата компании. Влияние сезонности на количество кандидатов. Компетенции рекрутера в цифровой среде. Основные формы подбора и отбора персонала. Профиль должности. Трудовое право в найме и отборе персонала, работа с персональными данными. Информационная безопасность в рекрутинге. Рекрутинг через социальные сети. Применение сквозных технологий в отборе и подборе персонала. Использование искусственного интеллекта при отборе и подборе персонала. Анализ резюме инструментами нейромаркетинга.
Digital – рекрутинг Цифровые кафедры 2024-2025 Как изучаем ? Порядок действий Входная оценка цифровых компетенций Исследование рынка труда в рекрутинге Изучение компетенций рекрутера в цифровой среде Аналитика и принятие решений в цифровом рекрутинге Практика / стажировка Итоговая аттестация (Защита проекта) 01 02 03 04 05 06
Digital – рекрутинг Цифровые кафедры 2024-2025 Кто обучает? Мясников Дмитрий Алексеевич Руководитель программы Доцент кафедры управления человеческими ресурсами К(П)ФУ Кандидат экономических наук 8 лет педагогического опыта, разработка собственных лекционных курсов «Корпоративная социальная ответственность», « Профессиография в условиях цифровизации» Заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами К(П)ФУ, профессор Доктор экономических наук 31 год педагогического стажа, практикующий бизнес-тренер, автор более 150 научно - исследовательских работ, член научного совета Министерства молодежи РТ Ягудина Елена Валерьевна Доцент кафедры управления человеческими ресурсами К(П)ФУ Кандидат социологических наук Бизнес-тренер, практикующий эксперт в области оценки персонала, преподаватель дисциплин по направлению «Управление персоналом» с 20 летним стажем Юрьева Оксана Владимировна Заведующий кафедрой маркетинга К(П)ФУ, профессор Доктор экономических наук 21 год педагогического опыта, разработка инвариантной модели инфраструктурного обеспечения развития региональных экономических систем Каленская Наталья Валерьевна Доцент кафедры управления человеческими ресурсами К(П)ФУ Кандидат экономических наук 34 года научно-педагогического стажа, эксперт в составе конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Республики Татарстан Киселкина Ольга Владимировна Старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами К(П)ФУ 20 лет педагогического опыта, эксперт наставник сборной РТ по компетенции рекрутинг Пшеничный Сергей Павлович Профессор кафедры управления человеческими ресурсами К(П)ФУ Доктор экономических наук Автор более 90 научных работ, руководитель грантов Колесникова Юлия Сергеевна
Digital – рекрутинг Цифровые кафедры 2024-2025 Как проходит ассесмент ? Порядок действий Зарегистрироваться по ссылке: https://auth.unionepro.ru/login Заполнить профиль и авторизоваться на платформе Перейти к оценочной сессии Пройти этапы ассесмента Получить электронный сертификат 01 02 03 04 05 Инструкция по взаимодействию с Единой образовательной платформой Университета Иннополис Сроки проведения Входной ассесмент Промежуточный ассесмент Итоговый ассесмент декабрь март май
Digital – рекрутинг Цифровые кафедры 2024-2025 Где можно применить ? Решите актуальную для бизнеса задачу в области управления персоналом в форме группового и/или индивидуального проекта Понимание подходов при внедрении стратегических изменений для устойчивости и роста компании Получите новые практичные инструменты работы в цифровой среде Возможность официального трудоустройства в компаниях - партнерах Понимание особенностей мотивации и вовлечения сотрудников в организационные изменения Кто наши партнеры?
