Учитель обществознания: Лукина Е.Ю. ГБОУ Школа №1584. г ород Москва, ЗАО.
Цель урока: расширить и углубить представления обучающихся о современном состоянии рынка труда, понятии «достойный труд», о роли профессиональных союзов в защите трудовых прав работников и гарантии защиты трудовых прав работников, составляющих социального пакета Задачи: Образовательные: Способствовать формированию представления обучающимися о социальной природе понятия «достойный труд в современное время» и понимание значения труда в собственной жизни. Определить функции и задачи профсоюзов на современном этапе развития общества. Ознакомить обучающихся с гарантиями защиты трудовых прав работников. Ознакомить обучающихся составляющими социального пакета
Развивающие: Способствовать развитию коммуникативных компетенций (аргументировано доказывать свое трудовое право). Способствовать воспитанию правовой культуры обучающихся Воспитательные: Способствовать развитию познавательного интереса и творческой активности; Формировать мотивы участия в профсоюзном движении обучающихся.
1) Труд – это процесс целесообразной деятельности человека, совокупность всех физических и умственных способностей людей, которые они используют в производстве материальных и духовных ценностей
достойная оплата труда социальные гарантии право на социальное, медицинское и пенсионное страхование справедливые и безопасные условия труда право на профессиональное обучение и профориентацию обеспечивает безбедную жизнь надежность дохода работающего человека представительство интересов трудящихся ДОСТОЙНЫЙ ТРУД
процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде; условия труда должны быть совместимы с благосостоянием и человеческим достоинством трудящихся; труд должен открывать реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу
Профсоюз-это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Отечественное профсоюзное движение
Экономику, обеспечивающую достойную жизнь всем на базе достойного труда. Достойную заработную плату и эффективную занятость. Развитие системы социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, социальных услуг. Безопасное рабочее место. Соблюдение трудовых прав работником, уважение их интересов. Развитие социального партнёрства как действенного инструмента, формирования условий эффективного труда.
Достойный труд — основа благосостояния человека и развития страны
Российская общественная организация, объединяющая большинство крупных российских профессиональных союзов. Дата основания: 23 марта 1990 г.
Достойный труд – это труд, позволяющий работнику заниматься любимым делом в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения человеческого достоинства.
Социальный пакет - это совокупность различных благ (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрация заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда. Это - тот законодательно установленный минимум социального пакета, который работодатель непременно должен предоставлять работнику: 1) Работодатель обязан предоставлять всем категориям работников оплачиваемый ежегодный отпуск. 2) Делать отчисления в Пенсионный фонд. 3)Оплачивать больничные листы по болезни и травме от несчастного случая. 4)Выплачивать материальное пособие в случае утраты трудоспособности и т.д.
Необходимо помнить: - что социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя -все льготы и платежи, перечисленные в социальном пакете, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником, либо должны быть перечислены в приложении к трудовому договору. Только в этом случае, при не предоставлении определенных благ, сотрудник будет вправе требовать их предоставить.
-обслуживание медицинского характера. -возможность обучения на различных курсах, семинарах, занятиях и т.д., способствующих профессиональному росту сотрудников, повышению их квалификации. -возможность получения её сотрудниками кредитов на льготных условиях; либо оказывать иную помощь в получении займов у организации -оплату мобильной связи, если по роду профессиональной деятельности сотруднику приходится много разговаривать по телефону -оплату топлива (оплата техосмотров, страховки), если в работе сотрудник использует личный транспорт -бесплатное питание на территории организации (либо в определенных местах питания) -бесплатный для сотрудника (за счет организации) проезд к месту работы и обратно -если организации принадлежат базы отдыха, она может предоставлять возможность своим сотрудникам и их семьям (детям) отдыхать на них за счет организации. Либо, возможна оплата путевок для сотрудников (полностью или частично) в дома отдыха, санатории и т.д.
-предоставление дополнительных отпусков, выходных дней и возможность взять отгулы с сохранением заработной платы -предоставление абонементов для занятия спортом -помощь в обустройстве и поиске жилья для сотрудников из других городов -непосредственно денежные выплаты по социальному пакету могут предоставляться в виде: -премии в конце года (так называемой, тринадцатой зарплаты), а так же иные виды премий -доплата до среднего заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам -выплаты по случаю наступления определенных событий (рождения ребенка, свадьбы, подарки к некоторым праздникам и т.д.) -повышенных командировочных выплат
Список литературы: 1. Конституция Российской Федерации. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статья 148. 5. Румынина В.В. Основы права: Учебник для студентов, учреждений, сред. проф. образования. -2-е издание, М: ФОРУМ; ИНФРА-М, 2008г.-256 стр. 6. Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник для студентов, сред. проф. заведений -5-е издание, М.: Издательский центр «Академия», 2009г.- 432стр. 7. В.Д. Грибов, Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. -5-е издание, М. : КНОРУС, 2012г. -408стр.
