організація навчання працівників та підвищення кваліфікації
Перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників. Облік і звітність з професійного навчання. Повноваження кваліфікаційної комісії на підприємстві.
Перепідготовка кадрів - це одержання нової кваліфікації за відповідною спеціальністю (спеціалізацією) на базі раніше засвоєної освітньо-професійної програми підготовки бакалавра, спеціаліста в межах одного чи різних освітніх напрямів, яке не веде до підвищення освітньо-кваліфікаційного рівня, за винятком магістратури.
Підвищення кваліфікації — це навчання, направлене на підтримку і удосконалення професійного рівня, знань і умінь персоналу. Для цього організовуються виробничі курси, курси цільового характеру, школи передового досвіду і методів праці.
спрямоване на послідовне удосконалення професійних знань, умінь і навиків, зростання майстерності, професії.
Концепція безперервного навчання, отримує дедалі більшого поширення у світі. Європейський саміт, котрий пройшов у Лісабоні у березні 2000 р., став поворотним моментом у визначенні політики і практики Європейського союзу. Його висновки підтверджують, що Східна Європа вже вступив у "епоху знань" з усіма культурними, економічними і соціальними наслідками. Швидко змінюються звичні моделі освіти, праці та самого життя.
Мету й завдання безперервної освіти визначають базові принципи побудови та розвитку його системи, що забезпечують випереджаюче характер змісту навчання у відповідно до вимог суспільства, орієнтації в розвитку особистості.
Крім обліку особового складу підприємства (організації) відділ кадрів веде облік і по інших напрямках, наприклад облік відпусток, трудових книжок, резерву на висунення, стягнень, заохочень та ін Порядок оформлення та обліку відпусток. Відпустка оформляють у відділі кадрів.
Облік нагороджень робітників і службовців орденами і медалями, присвоєння їм почесних звань ведеться у відділі кадрів у спеціальному журналі.
Для проведення кваліфікаційних іспитів на підприємствах створюють кваліфікаційну комісію або кілька таких комісій (залежно від переліку професій, за якими здійснюється підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації робітників і технічних службовців).
Для проведення кваліфікаційних іспитів на підприємствах створюють кваліфікаційну комісію або кілька таких комісій (залежно від переліку професій, за якими здійснюється підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації робітників і технічних службовців).
Склад кваліфікаційної комісії та зміни до нього затверджуються наказом керівника підприємства
Членами комісії можуть бути: працівник, який відповідає за професійне навчання кадрів на виробництві; інженер з техніки безпеки; керівник відповідного структурного підрозділу; майстер (інструктор) виробничого навчання; викладачі з предметів професійно-теоретичної підготовки; представник профспілки; висококваліфіковані робітники.
У разі потреби на підприємстві може створюватися цехова кваліфікаційна комісія, що проводить кваліфікаційну атестацію за професіями, які використовуються в межах цеху. Головою цехової кваліфікаційної комісії призначається начальник цеху або його заступник, членами комісії – інженер з техніки безпеки, майстер цеху, кваліфіковані робітники. Усі члени цехової кваліфікаційної комісії повинні бути фахівцями у відповідній галузі.
