https://vk.com/obchestvoznaniya
отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей https://vk.com/obchestvoznaniya
https://vk.com/obchestvoznaniya Трудовые отношения наступают после оформления трудового договора, который закрепляет выполнение работы за определённую заработную плату. Ключевыми элементами, которые относятся к ведению трудового права, являются: трудовые отношения (возникновение или прекращение); условия труда; охрана труда; повышение квалификации, профессиональная переподготовка; разрешение трудовых споров и т. д. Благодаря трудовому праву в обществе обеспечиваются благоприятные условия для трудовой деятельности граждан. Нормы трудового права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации
вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем. https://vk.com/obchestvoznaniya Стороны трудовых правоотношений Работник Работодатель
https://vk.com/obchestvoznaniya Трудовые отношения — это правоотношения между работником и работодателем по поводу выполнения трудовой функции за плату. Возникновение трудовых отношений происходит в силу заключения трудового договора, избрания или назначения на должность. Обрати внимание! Трудовые отношения возникают автоматически при допущении работника к работе даже без оформления трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обязующееся добросовестно выполнять предложенную работу за плату и соблюдать трудовую дисциплину. Работником может быть только физическое лицо, достигшее определённого возраста.
https://vk.com/obchestvoznaniya Труд свободен оплачиваем безопасен доброволен
https://vk.com/obchestvoznaniya Профсоюз — это некоммерческая общественная организация, объединяющая работников одной сферы или предприятия с целью защиты трудовых прав и представления их интересов. Труд играет важную роль в жизни человека: с помощью него обеспечивается комфортная жизнь, человек ощущает себя частью коллектива, реализует свои способности, общается. Поэтому Конституция РФ закрепляет право на труд как неотъемлемый элемент правового статуса человека. Право на труд относится к группе социально-экономических прав и связано с понятием социального государства. Право на труд закреплено статьёй 37 Конституции РФ и проявляется в: свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы); запрете принудительного труда (рабства); гарантиях безопасности и гигиены труда; равном вознаграждении за труд равной ценности; установлении минимального размера заработной платы; защите от безработицы; праве на отдых; праве на трудовые споры и забастовки. Охрана труда является одной из внутренних функций государства. Внутри страны она осуществляется Министерством труда и социальной защиты, на международном уровне — Международной организацией труда. Могут образовываться профсоюзы с целью защиты прав работников определённой сферы или предприятия.
Свобода труда Запрет принудительного труда Участие работников в управлении организацией Обязательное страхование работников Справедливые условия труда Равенство прав работников Защита от безработицы Право работников на объединения для защиты своих интересов https://vk.com/obchestvoznaniya
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: https://vk.com/obchestvoznaniya Работодатель обязуется Работник обязуется Предоставлять работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и т.д. Обеспечить условия труда по законодательству Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п Выполнять трудовые функции по договору Соблюдать правила внутреннего распорядка организации
https://vk.com/obchestvoznaniya Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обязующееся добросовестно выполнять предложенную работу за плату и соблюдать трудовую дисциплину. Работником может быть только физическое лицо, достигшее определённого возраста. Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, предоставляющее работу в соответствии с трудовым договором.
заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; заключать коллективные договоры и соглашения; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; обращаться в суд для защиты своих прав. https://vk.com/obchestvoznaniya
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда право на объединение в профсоюзы право на ежегодный оплачиваемый отпуск право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности право на судебную защиту своих трудовых прав https://vk.com/obchestvoznaniya
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора или совместительства) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Нельзя требовать: Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр) Характеристику с прежнего места работы, Справку об обеспеченности жильем и т.п. https://vk.com/obchestvoznaniya
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70) https://vk.com/obchestvoznaniya
Состав трудового договора Обязательно включается: ФИО работника Наименование работодателя Место работы Дата начала работы Должность Права и обязанности работодателя Характеристика условий труда Режим труда и отдыха Условия оплаты Виды социального страхования https://vk.com/obchestvoznaniya
Обязательная часть: Место работы Дата начала работы Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) Срок действия договора (срочного) Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.) https://vk.com/obchestvoznaniya
Дополнительная часть: Уточнение места работы Испытательный срок Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) Условие обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Виды и условия дополнительного страхования https://vk.com/obchestvoznaniya
Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок Срочный трудовой договор (на определенный срок, не более пяти лет) https://vk.com/obchestvoznaniya
Размер: Не более 3-х месяцев Не больше 6 месяцев (для руководящего состава) Вторично продлен быть не может Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения https://vk.com/obchestvoznaniya
не устанавливается для : Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности Беременных женщин До 18 лет Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями https://vk.com/obchestvoznaniya
https://vk.com/obchestvoznaniya соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80
https://vk.com/obchestvoznaniya предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет
ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения https://vk.com/obchestvoznaniya
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда Отсутствие обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами https://vk.com/obchestvoznaniya
Общие основания: Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Призыв или поступление на военную службу По инициативе работника По инициативе работодателя По требованию профсоюзного органа Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) Смена собственника имущества организации Изменение существенных условий трудового договора Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность https://vk.com/obchestvoznaniya
призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника https://vk.com/obchestvoznaniya
время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.) https://vk.com/obchestvoznaniya
Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 ч. в неделю) Сокращенная продолжительность рабочего времени 16 - 18 лет -- не более 36 ч. в неделю 14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. в неделю https://vk.com/obchestvoznaniya
Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем) Для беременных женщин Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет Для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи https://vk.com/obchestvoznaniya
рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе 8 часов при 5-дневной рабочей неделе рабочая смена: (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма) рабочая неделя: не должна превышать 40 часов https://vk.com/obchestvoznaniya
1. несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю) от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю) учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю) 2. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя 3. работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю 4. работники – инвалиды I и II группы: 36 часов в неделю https://vk.com/obchestvoznaniya
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет https://vk.com/obchestvoznaniya не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должны превышать 120 часов в год
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего Вспомните: какие есть виды заработной платы? https://vk.com/obchestvoznaniya
https://vk.com/obchestvoznaniya
Регулирование труда несовершеннолетних Без испытательного срока 16-18 лет – 35 ч.р.н. 14-16 лет – 24 ч.р.н. Отпуск 31 календарный день Запрещается: Работа с вредными условиями труда; подземный труд; ночная работа; переноска и передвижение тяжестей; направление в командировки; сверхурочные работы Расторжение договора только с согласия госинспекции труда https://vk.com/obchestvoznaniya
Особенности положения несовершеннолетних Устраиваться на работу могут: С 16 лет по общему правилу С 15 лет в случае получения основного общего образования С 14 лет с согласия одного из родителей До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей https://vk.com/obchestvoznaniya
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. https://vk.com/obchestvoznaniya
ПРАКТИКА https://vk.com/obchestvoznaniya
1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка. 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия. https://vk.com/obchestvoznaniya
1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка. 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия. https://vk.com/obchestvoznaniya
1) поощрение работников за добросовестный труд 2) соблюдение трудового законодательства 3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору 4) обеспечение безопасности и достойных условий труда https://vk.com/obchestvoznaniya
1) поощрение работников за добросовестный труд 2) соблюдение трудового законодательства 3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору 4) обеспечение безопасности и достойных условий труда https://vk.com/obchestvoznaniya
1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную службу. 2) Сергей уволен по собственному желанию. 3) Анна была уволена в связи с сокращением штата. 4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия. https://vk.com/obchestvoznaniya
1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную службу. 2) Сергей уволен по собственному желанию. 3) Анна была уволена в связи с сокращением штата. 4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия. https://vk.com/obchestvoznaniya
1) два месяца 2 ) один месяц 3 ) полтора месяца 4 ) три недели https://vk.com/obchestvoznaniya
1) два месяца 2 ) один месяц 3 ) полтора месяца 4 ) три недели https://vk.com/obchestvoznaniya
https://vk.com/obchestvoznaniya
