Жукова Диана, группа 225з
1. Изменение трудовых отношений: - Коллективные переговоры и соглашения: многие страны предусматривают возможность коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами для изменения условий трудовых отношений, таких как заработная плата, рабочее время и социальные льготы. - Изменение должностных инструкций: работодатель может вносить изменения в должностные инструкции работника с соблюдением процедур, установленных законодательством. 2. Прекращение трудовых отношений: - Увольнение по собственному желанию: работник имеет право подать заявление об увольнении, предоставив определенный установленный авторитетом срок уведомления. - Выход на пенсию: работнику предоставляется возможность завершить трудовые отношения по достижении пенсионного возраста.
Важно отметить, что в каждой конкретной ситуации применяются дополнительные нормы и процедуры согласно соответствующему трудовому законодательству. Такие вопросы, как обоснованные увольнения, компенсации и правовая защита работников при прекращении трудовых отношений, также регулируются специальными нормами в рамках трудового законодательства.
