ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ ДГТУ ИТОГИ РАБОТЫ В 2023 ГОДУ АВТОПОРТРЕТ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ, КОЛЛЕКТИВНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗА НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПРОФСОЮЗА
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРЕХОДА НА ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Магомедов Магомед Гасанханович доктор социологических наук, профессор, проректор по социальным вопросам Донского государственного технического университета Председатель координационного Совета председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов Профсоюза Член Исполнительного комитета Центрального Совета Профсоюза народного образования Председатель Первичной профсоюзной организации работников ДГТУ
Свидетельство о занесении ППОР ДГТУ в книгу почета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации НАГРАДЫ Свидетельство о занесении Магомедова Магомеда Гасанхановича в книгу почета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
01 Конференция 02 03 04 Президиум 11 человек Профком 23 человек Структурные подразделения 52 организации 05 246 профсоюзных групп 3251 членов профсоюза (217 нераб. пенсионеров)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29.12.2012Г. № 273 «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ » УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ УСТАВ ДГТУ И ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯУЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА НОРМАТИВНАЯ БАЗА КОМПЛЕКСНОЙ СОЦИАЛЬНО-ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОГРАММЫ ПРИНЦИП КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ ПРИНЦИП СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ ПРИНЦИП АКСИОЛОГИЧНОСТИ (ЦЕННОСТНОЙ ОРИЕНТАЦИИ), СОПРИЧАСТНОСТИ ПОНИМАНИЯ СОБСТВЕННОГО УЧАСТИЯ В ПРОВЕДЕННОЙ РАБОТЕ ПРИНЦИП ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ВОСПИТАНИЯ
БАЗОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПРОГРАММЫ
Выполнение уставных задач Комиссия по социальной работе Комиссия по культурно-массовой работе Комиссия по спортивно-оздоровительной работе Комиссия по охране труда и здоровья Комиссия по трудовым вопросам Основные направления деятельности профсоюзной организации
Строительство социальных объектов, в т.ч. жилья Важным условием системного взаимодействия в рамках социального партнерства администрации университета и ППОР ДГТУ является выработкой социальной политики Поддержка низкооплачиваемых работников 01 02 03 Вопросы социальной защищенности работников Развитие социальных проектно-целевых программ 04 05 Консолидация усилий администрации университета и ППОР ДГТУ в формировании у работников мотивации к здоровому образу жизни Оказание медицинской помощи и профилактика заболеваемости Организация отдыха и оздоровление работников 06 07 08
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ №№ п/п Мероприятия по реализации разделов КД на 2021 – 2023 гг. Срок Ответственный Отметка о выполнении 1.1 Ознакомление работников с Коллективным договором январь 2021 г. Председатель ППО работников М.Г. Магомедов Ознакомлены в январе 2021г. 1.2 Размещение Коллективного договора на информационных стендах, на сайте ДГТУ и странице ППО работников ДГТУ (ст.50 ТК РФ) январь 2021 г. Информационная комиссия ПК ДГТУ Размещен в январе 2021г. 1.3 Создание постоянно действующей двусторонней комиссии по контролю за ходом выполнения КД февраль 2021 г. Председатель ППО работников М.Г. Магомедов Создана комиссия в феврале 2021 г. 1.4 Проверка ознакомления с КД и др. нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями всех работников ДГТУ ежегодно 2 раза в год Внештатный правовой инспектор Проведено 3 проверки в июне и ноябре 2023 г. 1.5 Отчёты ответственных работников по обеспечению гласности содержания и выполнения условий КД через информационные стенды ежегодно 1 раз в квартал Информационная комиссия 2 отчета в 1 полугодии и 2 отчета во 2 полугодии 2023 г. ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНЫ ТРУДА 1
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ №№ п/п Мероприятия по реализации разделов КД на 2021 – 2023 гг. Срок Ответственный Отметка о выполнении 2.1 Коллективный договор заключен сроком на три года и действует до 31 декабря 2023 г. (ст.43 ТК РФ) ежегодно 1 раза в год Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Изменений и дополнений в течение 2023 г. продлен на 1 год (приказ ????) 2.2 Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересова-нной стороны ежегодно 1 раза в год Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Изменений и дополнений в течение 2023 г. продлен на 1 год (приказ ????) 2.3 В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств ежегодно 1 раз в год Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Нарушений не было в течение 2023 г. 2.4 Представление текста КД в орган по труду Правительства РО для уведомительной регистрации, ЦС Профсоюза в течение 7 дней после подписания Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Нарушений не было в течение 2023г. 2
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3 №№ п/п Мероприятия по реализации разделов КД на 2021 – 2023 гг. Срок Ответственный Отметка о выполнении 3.1 Проверка соблюдения трудового законодательства; Правил внутреннего распорядка; условий Коллективного договора (ст.51.370 ТК РФ) ежегодно 1 раз в месяц Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Проведено 10 проверок в течение 2023 г. 3.2 Проверка наличия и правильности заключения трудовых договоров со всеми работниками ежегодно 1 раз в квартал Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г. 3.3 Контроль за соблюдением Работодателем действующего ТЗ РФ при заключении, в период действия, изменении и расторжении трудового договора с работниками ежегодно 2 раза в год Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г. 3.4 Формирование комиссии по трудовым вопросам в ДГТУ и филиалах январь 2021 г. Председатель ППО работников М.Г. Магомедов Сформирована в январе 2021 г. 3.5 Контроль за работой комиссии по трудовым вопросам ПК ДГТУ ежегодно 1 раз в квартал Заместитель председателя ППО работников Проведено 3 проверки в июне, сентябре и ноябре 2023 г. 3.6 Участие в работе комиссии ДГТУ по распределению вновь вводимого (или получаемого) жилья; по мере необходимости Жилищно-бытовая комиссия ДГТУ 3.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза ежегодно 2 раза в год Председатель ППО работников М.Г. Магомедов Проведено семь обучающих семинаров в 2023 г. 3.8 Оказание информационно-методической, консультативной, правовой, финансовой и других видов практической помощи членам профсоюза по мере необходимости Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Председатели комиссий Комиссией ПК по трудовым вопросам проведено 82 заседаний в течение 2023 г.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ 4 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 5 №№ п/п Мероприятия по реализации разделов КД на 2021 – 2023 гг. Срок Ответственный Отметка о выполнении 4.1 Порядок временной дистанционной работы устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением (глава 49.1 ТК РФ; ст. 312.2 ТК РФ) ежегодно 1 раз в год Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Проведена 1 проверка в январе 2023 г. 4.2 Режим рабочего времени для взаимодействия ППС с обучающимися устанавливается в пределах расписания. Контроль осуществляется по факту проведения занятий ежегодно 2 раза в год Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Соблюдается в течение 2023 г. 4.3 Условия оплаты труда сохраняются при той же продолжительности рабочего времени и объема работы январь 2021 г. Председатель ППО работников М.Г. Магомедов Соблюдаются в течение 2023 г. 5.1 Контроль за выполнением сотрудниками Правил внутреннего распорядка ДГТУ (Приложение 1) ежегодно 1 раз в квартал Комиссия по трудовым вопросам Проведено 3 проверки в июне, сентябре и ноябре 2023 г. 5.2 Контроль за соблюдением часть 2 ст.113 ТК РФ и часть 5 ст. 113 ТК РФ - работа в выходные и праздничные нерабочие дни в течение года Внештатный правовой инспектор Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г. 5.3 Контроль за соблюдением ст.97, 99 ТК РФ - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение года Внештатный правовой инспектор Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г. 5.4 Контроль за соблюдением ст.92,93 ТК РФ в течение года Внештатный правовой инспектор Комиссия по трудовым вопросам Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г.
ВРЕМЯ ОТДЫХА 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 7 №№ п/п Мероприятия по реализации разделов КД на 2021 – 2023 гг. Срок Ответственный Отметка о выполнении 6.1 Контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде в части предоставления времени отдыха ежегодно 2 раза в год Комиссия по трудовым вопросам Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г. 6.2 Контроль за предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114, 115, 334 ТК РФ), работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), отпуск за первый год работы (ст. 122 ТК РФ), в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска (ст. 124 ТК РФ) в течение года Комиссия по трудовым вопросам Проведена 1 проверка в ноябре 2023 г. 6.3 Контроль за предоставлением работникам отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) помимо случаев, предусмотренных законодательством п. 6.14 КД в течение года Комиссия по трудовым вопросам Проведена 1 проверка в ноябре 2023 г. (Приложение 11) (Приложение 12) 6.4 Контроль за предоставлением денежных компенсаций за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52) в течение года Комиссия по трудовым вопросам Проведена 1 проверка в ноябре 2023 г. 7.1 Контроль за выполнением Положения «Об оплате труда работников университета» (ст. 132, 133 ТК РФ; ст. 147,149 ТК РФ), в т.ч. предусмотренные ст. 153 ТК РФ. в течение года Комиссия по трудовым вопросам Проведено 2 проверки в июне и ноябре 2023 г. (Приложение 2) 7.2 Контроль за распределением стимулирующих выплат руководителем совместно с председателем профсоюзной организации структурного подразделения в пределах выделенных денежных средств в соответствии с ст. 129 ТК РФ ежегодно 1 раз в месяц Председатель ППО работников М.Г. Магомедов Проведено 4 проверки в марте, июне, сентябре и ноябре 2023 г.
ОХРАНА ТРУДА 9 №№ п/п Мероприятия по реализации разделов КД на 2021 – 2023 гг. Срок Ответственный Отметка о выполнении 9.1 Заключение Соглашения по охране труда и пожарной безопасности, как неотъемлемой части Коллективного договора ежегодно, не позднее 15 марта Профсоюзный комитет ДГТУ Проректор по АХР Соблюдается в полном объеме в 2023 г. 9.2 Отчёт по выполнению Соглашения по охране труда и пожарной безопасности ежегодно 2 раза в год Профсоюзный комитет ДГТУ Проректор по АХР Соблюдается в полном объеме в 2023 г. 9.3 Обучение общественных уполномоченных по охране труда (сертификат) в течение года Профсоюзный комитет ДГТУ Начальник отдела ОТ В соответствии с планом Обкома Профсоюза 9.4 Контроль за соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных актов по ОТ (ст. 212, 219, 220, 221, 223, 370 ТК РФ) ежегодно 1 раз в квартал Профсоюзный комитет ДГТУ Инспектор по охране труда Проведено 4 проверки в марте, июне, сентябре и ноябре 2023 г. 9.5 Проведение смотров-конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший уголок по охране труда» ежегодно 1 раз в год Инспектор по охране труда Начальник отдела ОТ Участие в конкурсе Областного комитета Профсоюза 9.6 Контроль за проведением СОУТ рабочих мест (ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда») в течение года Инспектор по охране труда Начальник отдела ОТ Соблюдается в полном объеме в 2023 г.
Развитие материальной базы для обеспечения комплекса профилактических, лечебных, спортивно-оздоровительных массовых, лечебных, спортивно-оздоровительных массовых мероприятий по реализации настоящей программы азвитие материальной базы для обеспечения комплекса тических, лечебных, спортивно-оздоровительных массовых мероприятий по реализации настоящей программы мероприятий по реализации настоящей программы. Формирование системного подхода к решению проблем оздоровления работников и обучающихся ЗАДАЧИ разработка и внедрение технологий здорового питания работников; формирование мотивационно- ценностного отношения работников, направленного на здоровый образ жизни, выработки устойчивой потребности в регулярных занятиях физическими упражнениями и спортом; развитие материальной базы для обеспечения комплекса лечебных, профилактических, спортивно- оздоровительных мероприятий 01 02 03
МОНИТОРИНГ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ И ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
> + + САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ЗДРАВНИЦАХ РФ Возмещение стоимости путёвок осуществляется в соответствии с разделом 8 «Социальные гарантии и льготы» п. 8.1.6 Коллективного договора администрации и профсоюзной организации работников ДГТУ в размере 1000 руб./ сут., но не более 50 % стоимости путевки. 20% кешбэк + 20% Общероссийский профсоюз + 1000 руб./ сут. Компенсация ДГТУ > 6 0% Собственные средства
ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ
ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ В СОСК «РАДУГА». ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ
МОТИВАЦИЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ ОТ ОБЩЕГО ЧИСЛА ОТДЫХАЮЩИХ, % ВОЗМЕЩЕНИЕ СРЕДСТВ ОТ ОБЩЕЙ СУММЫ ЗАТРАТ, %
ОБЩЕПИТ
СТОЛОВАЯ УЛК -25 ДЕСЕРТ
КАФЕ «ПАН КОФЕ» КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА
НОВЫЕ ПРОЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ ДОНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА, ВВЕДЕННЫЕ В РЕАЛИЗАЦИЮ В СЕНТЯБРЕ 2022 г.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ПРОГРАММЕ « ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ »
создать комплекс условий для развития культурной жизни работников, как способ повышения трудового тонуса профессорско-преподавательского состава вуза. ЦЕЛИ ЗАДАЧИ сохранение духовно-нравственной преемственности поколений, распространение единого нематериального культурного наследия, пропаганда базовых ценностей; повышение в общественном сознании роли отечественной и мировой культуры в формировании семьи и деятельности гражданского общества; профилактика эмоционального выгорания профессорско-преподавательского состава высшей школы.
укрепление корпоративного духа ППО работников ДГТУ; создание зоны для отдыха и релаксации, пространства; эмоциональная разгрузка при напряженном трудовом процессе; укрепление эмоционального здоровья работника университета ЦЕЛИ 0 5 ЗАДАЧИ организация места для отдыха и выделение зон для релаксации ; оснащение комнаты необходимой мебелью и атрибутами для релаксации; составление графика работы комнаты корпоративного релакса ; организация информационной пропаганды о реализации проекта.
НПК «Совершенствование форм и методов в современной системе патриотического воспитания молодежи» г. Ростов-на-Дону, ДГТУ
Круглый стол « Никто не забыт, ничто не забыто» п. Эльбрус
КРУГЛЫЙ СТОЛ «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ В СВЕТЕ КЛЮЧЕВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ, ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» П. ДИВНОМОРСКОЕ «РАДУГА»
Соглашения по ОТ выполнено на общую сумму более 4,0 млн. руб. на 01.12.2023 г.; СОУТ – аттестовано 100 % (4438) рабочих мест; О бязательный медосмотр всех работников с неблагоприятными условиями труда ; Обеспечение спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ – 100%; Обучение по ОТ в 2023 г. – 60 руководителей СП СТОРОНЫ РАССМАТРИВАЮТ ОХРАНУ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В КАЧЕСТВЕ ОДНОГО ИЗ ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОБЕДИТЕЛЬ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ г. РОСТОВА-НА-ДОНУ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ – ЭТО УЖЕ ЗНАК КАЧЕСТВА ! 0
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
