Выполнил: Брусницын Евгений Направление: Управление персоналом 4 курс
Основания: и сточник конфликта; с одержание; значимость; т ип разрешения; ф орма выражения; т ип структуры взаимоотношений; с оциальная формализация; с оциально – психологический эффект; с оциальный результат
- не замешаны лица, находящиеся в подчинении друг у друга
- участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого
- вертикальные и горизонтальные составляющие
Развивающие, утверждающие, активизирующие каждую из конфликтующих личностей и группу в целом Способствующие самоутверждению или развитию одной из конфликтующих личностей или группы в целом и подавлению, ограничению другой личности или группы лиц
Стороны – социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу
Включает саморегуляционные механизмы
Это – конфликт мотивации, чувств, потребностей, интересов и поведения у одного и того же человека
Это – наиболее возникающий конфликт. Возникновение и развитие во многом обусловлены демографическими и индивидуально – психологическими характеристиками
н етерпимость к недостаткам других; п ониженная самокритичность; и мпульсивность; н есдержанность в чувствах; у коренившиеся негативные предрассудки; п редубеждённое отношение к другим людям; а грессивность; т ревожность; н евысокий уровень общительности и др.
