Понятие и виды трудового д оговора. Срочный договор: понятие, особенности. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений, его отличия о т смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и пр.). Стороны и содержание трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия трудоустройства и трудовые отношения между ними. В соответствии с этим договором, работодатель обязуется предоставить работнику работу на определённых условиях, а работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности Трудовой договор нужен, чтобы защитить обе стороны трудовых отношений, так как он устанавливает прозрачность и стабильность в их взаимодействии. После подписания договора работодатель понимает, что сотрудник будет выполнять свои обязанности, а сотрудник знает, что получит социальные гарантии.
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений заключается в следующем: Выступает основанием для возникновения трудовых отношений. Закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора. Регулирует возникновение, изменение и прекращение правовых отношений трудового характера. Устанавливает права и обязанности сторон. Индивидуализирует место осуществления трудовой функции. В нём определены индивидуальное место работы, должность, условия труда, особенности правового регулирования трудовых отношений для конкретного работника. Выступает основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства. На субъектов, заключивших трудовой договор, распространяются нормы трудового права. Кроме того, трудовой договор играет роль вспомогательного регулятора, который дополняет государственное и коллективно-договорное, локальное регулирование трудовых отношений.
