Рынок труда и безработица Данная презентация посвящена изучению рынка труда и одного из его важнейших показателей - безработицы. Мы рассмотрим ключевые понятия, факторы, влияющие на спрос и предложение труда, и проанализируем основные модели безработицы. by Конст Кондр
Рынок труда Определение Рынок труда - это система социально-трудовых отношений, которая обеспечивает взаимодействие между фирмами, нуждающимися в рабочей силе, и людьми, готовыми предоставить свои трудовые услуги в обмен на заработную плату и другие выгоды. Сущность На рынке труда происходит обмен трудовыми услугами на материальные блага и услуги, создавая условия для эффективной работы экономики.
Субъекты рынка труда Наемные работники Лица, предоставляющие свои трудовые услуги в обмен на заработную плату. Они являются продавцами на рынке труда. Предприятия Фирмы, нуждающиеся в рабочей силе для производства товаров и услуг. Они являются покупателями на рынке труда. Профсоюзы Объединения наемных работников, призванные защищать их интересы и права. Они выступают в роли посредников между работниками и работодателями. Государство Играет регулирующую роль на рынке труда, устанавливая минимальную заработную плату, законодательство о труде и социальные гарантии для работников.
Основные понятия Спрос Количество трудовых услуг, которое фирмы готовы купить в единицу времени при данных условиях. Предложение Количество трудовых услуг, которое работники готовы предоставить в единицу времени при данных условиях. Цена труда Ставка заработной платы - оплата за определенный период работы (час, день, неделя).
Особенности рынка труда 1 Труд - не товар Работники продают не сам труд, а его услуги, т.к. труд является их собственностью. 2 Человеческий капитал Запас знаний, навыков и способностей, накопленный работником. Он влияет на производительность труда. 3 Дополнительные выгоды Работники получают не только зарплату, но и социальные льготы, отпуска, страховку. 4 Законодательная основа Отношения на рынке труда регулируются законами, которые устанавливают права и обязанности работников и работодателей.
Особенности рынка труда 1 Неоднородность Рынок труда отличается разнообразием профессий, квалификаций, отраслей, что делает труд неоднородным "товаром". 2 Заработная плата Зарплата менее подвижна, чем цены на товары и услуги. Существует минимальная заработная плата, установленная государством. 3 Человеческий капитал Заработная плата зависит от уровня образования, опыта работы, профессиональных навыков и квалификации работника.
Спрос на труд Ставка заработной платы Чем ниже ставка заработной платы, тем больше фирм будут готовы нанять работников. Производительность труда Чем выше производительность труда, тем больше фирм будут готовы нанять работников. Технологии Использование новых технологий может как увеличить, так и сократить спрос на труд, в зависимости от типа технологий. Экономика Состояние экономики и отдельных отраслей влияет на спрос на труд.
Кривая спроса на труд 1 Ставка заработной платы (W) Цена услуг труда. 2 Количество трудовых услуг (L) Количество человеко-часов или дней, которые фирмы готовы купить. 3 Кривая спроса (DL) Показывает, как меняется спрос на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы при прочих равных условиях. Она имеет нисходящий характер, т.к. по мере роста зарплаты спрос на труд сокращается.
Предложение труда Численность населения Чем больше трудоспособного населения, тем больше будет предложение труда. Квалификация Чем выше уровень квалификации работников, тем выше будет предложение труда в высококвалифицированных сферах. Заработная плата Чем выше заработная плата, тем больше людей будут готовы работать. Политика государства Социальные программы, налоговая система, законодательство о труде влияют на предложение труда.
Кривая предложения труда 1 Ставка заработной платы (W) Цена услуг труда. 2 Количество трудовых услуг (L) Количество человеко-часов или дней, которые работники готовы предложить. 3 Кривая предложения (SL) Показывает, как меняется предложение труда в зависимости от изменения ставки заработной платы при прочих равных условиях. Она имеет восходящий характер, т.к. по мере роста зарплаты предложение труда увеличивается.
