Выполнил студент: 11.УПЗБ.16.УПО.1 группы 2 курса заочной формы обучения экономического факультета Вакарь Алёна Витальевна
Значение Международной Организации Труда 1.1 История создания Международной организации труда 1.2 Филадельфийская декларация МОТ 1.3 Основные цели и задачи МОТ 1.4 Структура Международной Организации Труда 1.5 Методы работы Международной Организации Труда Роль МОТ в регулировании рынка труда, занятости и безработицы. 2.1 Роль МОТ в регулировании рынка труда 2.2 Роль МОТ в сфере занятости и безработицы Заключение Список литературы 2
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. согласно части XIII Версальского мирного договора, подписанием которого 28 июня 1919 г. официально завершилась Первая мировая война. Необходимость создания МОТ определялась тремя основными причинами. 1) Политическая. 2) Социальная. 3) Экономическая. 1.1 История создания Международной организации труда 3
В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации. 4
Главные цели МОТ: содействие социально-экономическому прогрессу повышению благосостояния улучшению условий труда людей защита прав человека 5
Основные задачи МОТ: разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль их исполнения; помощь странам-участницам МОТ в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций; защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.); борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных; разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды; содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений; разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, мигрантов). 6
7
8
2.1 Роль МОТ в регулировании рынка труда. Программы регулирования вопросов труда должны быть направлены на содействие, создание и сохранение трудовых отношений, способствующих постепенному улучшению условий труда и трудовой жизни, и признавать право на организацию и ведение коллективных переговоров. 9
Система по регулированию вопросов труда должна включать в себя: бесплатные государственные службы найма; обеспечивать эффективную их работу; проводить соответствующие исследования; поощрять проведение исследований другими. 10
Борьба за полную занятость, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным - важнейшие задачи МОТ. Основные цели МОТ в сфере занятости : расширение занятости путем содействия сбалансированному и долговременному экономическому росту; снижение уровня бедности посредством эффективной занятости; проведение активной политики на рынке труда; достижение оптимального соотношения между стабильностью занятости и стабильностью заработной платы; защита наиболее уязвимых групп трудящихся, таких как женщины, молодежь, мигранты. 11
МОТ придает важное значение анализу новых тенденций: самозанятости, неполной и временной занятости и других ее альтернативных форм, а также проблеме миграции. Возросшие, в том числе и в России, потоки мигрантов и беженцев ставят острейшие вопросы занятости как в странах, откуда они выезжают, так и в тех, в которые они прибывают. Конвенция № 122 и Рекомендация № 122 О политике в области занятости, 1964 г. Рекомендация № 122 и приложение к ней Конвенция № 158 и соответствующая ей Рекомендация О прекращении трудовых отношений 1982 г. Конвенция № 168 Рекомендация № 176 О содействии занятости и защите от безработицы 1988 г., Конвенция № 173 и Рекомендация № 180 О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия 1992 г. 12
Международная организация труда была создана правительствами в целях международного сотрудничества в деле обеспечения длительного социального мира во всем мире и устранения социальной несправедливости посредством улучшения условий труда. Характерной особенностью МОТ является то, что представители предпринимателей и трудящихся участвуют вместе с представителями правительства в ее работе. Созданная в 1919 г., Организация стала в 1946 г. первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. В настоящее время членами МОТ являются 178 государств . Деятельность МОТ воплощается в документах двух видов: конвенциях и рекомендациях по вопросам условий труда, социального обеспечения, найма и профессиональной подготовке, безопасности и гигиены труда и др. МОТ постоянно контролирует применение международных норм. Каждое государство, входящее в Организацию, обязано регулярно представлять в МБТ доклады о мерах по применению в законодательстве и правоприменительной практике ратифицированных им конвенций. 13
1.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере туда (Принята 18.06.1998 г.) 2.РФ. Правительство. ПРОГРАММА сотрудничества между РФ и международной организацией труда на 2006-2009 годы: Подписана в Женеве 6.06.06 // Труд за рубежом. - 2006. - №3. - с.137-151. 3.Устав Международной Организации Труда (Принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972г.) 4.Бережной В.А. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и 5.вобод в сфере труда / В.А. Бережной // Российская юстиция. - 2007. - №3. - с.72-74. 6.Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в РФ: реальность и перспективы (Трудовое право) / З.С. Богатыренко // Труд за рубежом. - 2004. - №4. - с.171-197. 7.Васильева М. Конвенция Международной Организации Труда как источник трудового права / М. Васильева // Экономика и жизнь. - 2004. - №21. - Прилож. "Ваш партнер". - с.9. 8.Иванова И. Заключение о трудовых отношениях (Международная организация труда) / И. Иванова // Труд за рубежом. - 2005. - №4. - с.122-133. 9.Международная организация труда. Рекомендации МОТ 2006 года о трудовом правоотношении (№198): Международные трудовые нормы: от 31.05.06 г. // Труд за рубежом. - 2007. - №2. - с.152-161. 10.Труханович, Л.В. Визит Генерального директора МОТ Хуана Сомавия в Россию / Л.В. Труханович // Труд за рубежом. - 2002. - №3. - с.123-134. 11.Бородко Н.П. Международная организация труда: структура и деятельность: учеб. пособие / Н.П. Бородко, А.А. Греченков, Л.А. Киселева. - М: Изд-во деловой и учебной литературы, 2006. - 124 с. 14
