Благоприятные условия обеспечивают как социальную гармонию лица человека, так и отношение ее, к труду и удовлетворение трудом. Создание благоприятных условий труда должно быть одним из главных заданий общества, неотъемлемой частью государственной социальной и экономической политики, важной составляющей менеджмента персонала.
Условия труда разделяются на социально экономические, которые рассматриваются в широком контексте и характеризуют отношение к ним общества, и производственные, то есть условия труда непосредственно на рабочих местах. ГОСТ 19605 – 74 “Организация труда. Основные понятия, сроки и определения”, трактует условия труда как “совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье та работоспособность человека в процессе труда”.
Определяет условия труда как совокупность факторов трудовой и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. На формирование условий труда влияют факторы, которые разделяются на три группы: -социально-экономические факторы; -техно-организационные; -естественные факторы
Социально-экономические факторы, действие которых обусловливает характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы: -нормативно правовые (законы, нормы); -экономические (система льгот и компенсаций, за неблагоприятные условия труда). Технико-организационные факторы. Они влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, цехах. Среди них выделяются такие подгруппы: -предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия); -технологические процессы; -средства труда. Вторая группа
Естественные факторы, действие которых не только обусловливается особенностями естественной среды, но и выдвигает дополнительные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труду. Среди них выделяются такие подгруппы: -географические (климатические зоны); -биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве); -геологические (характер добывания полезных ископаемых).
Характеризуют производственную среду, на которую влияют предметы и средства труда, а также технологические процессы (промышленный шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, температура воздуха и другие). Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований.
Психофизиологические элементы обусловлены содержанием труда и ее организацией (физическая нагрузка, нервно – психологическое напряжение, монотонность трудового процесса и тому подобное). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.
- формирование благоприятных условий труда, обогащения ее содержания; -улучшение условий труда в связи с наличием неблагоприятных факторов; -защита работников от имеющихся и возможных опасностей, то есть охрана труда.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
