План урока: 1. Свобода труда. 2. Трудовой договор 3. Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность.
Свобода труда: Что является источниками трудового права?
Трудовые правоотношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Статья 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Источник (стр.86)
Труд Право! Свободен! Обратимся к фактам (стр.86)
Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, закрепляющее права и обязанности сторон. указывается должность,которую занимает работник условия работы условия отдыха трудовой договор срочный (до 5 лет ) бессрочный (неопределённый срок) на срок выполнения работ
Трудовой договор По общему правилу с 16 лет; Возможно с 14-15 лет с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства (кинематография, театр, концертные организации, цирк) Трудовой договор заключается в письменной форме; Составляется в 2-х экземплярах; Содержит условия труда(место, функцию, дату начала договора, срок окончания, размер з / п и режим рабочего времени и времени отдыха )
Паспорт Трудовая книжка ИНН Диплом об образовании Военный билет Медицинская книжка СНИЛС Документы:
Трудовой договор Права Обязанности Стр.87-88. Рассмотрите права и обязанности работников и работодателей. Назовите права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Заполните таблицу.
Права работодателя Обязанности работодателя Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу; Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке. Предоставление сотруднику работы, обусловленной трудовым договором; Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным требованиям охраны труда; Своевременное и в полном объеме выплату з / п в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы работнику; Обязательное социальное страхование работников.
Права работника Обязанности работника Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину; Выполнять установленные нормы труда; Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором; На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; На своевременное и в полном объеме выплату з / п в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 к.д.); На достоверную информацию об условиях труда и т.д.
Условия прекращения трудового договора по инициативе работника по инициативе работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ? ? ? Приведите примеры расторжения трудового договора в каждом из данных случаев? Дополним свои варианты, прочитав стр.88
Рассмотрите диаграмму и ответьте на вопрсы: 1.
1. Почему большинство участников опроса ответили именно так? 2. Как бы ответили Вы? 3. Какие еще условия можно было добавить в опрос? Какие из условий могут быть отображены в законе, а какие -нет?
Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность. Меры поощрения
Меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины К нерадивому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Как Вы считаете, какие меры могут быть приняты к нарушителям трудовой дисциплины?
