Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем
СТОРОНЫ трудовых отношений Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Возраст работника по общему правилу – 16 лет Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Возраст работодателя по общему правилу – 18 лет 1. д о 14: в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цифры и тд. 2. 14-16: · легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью · труд в свободное от учебы время · есть согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства 3. в 15, если есть основное общее образование, либо продолжил освоение по не очной форме обучения, или оставил можно заключить без согласия родителей и органов опеки
Права работника на На отдых На оплату труда На безопасные условия труда Участвовать в управление Выполнять нормы труда Бережно относиться к имуществу организации Соблюдать дисциплину Сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью Обязанности работника
Работодатель имеет право: требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдение дисциплины поощрять работников в ести коллективные переговоры расторгать трудовой договор привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности - предоставить работнику соответствующую работу; - обеспечить безопасные условия труда; - выплачивать в полном размере зп ; - предоставлять время для отдыха; - предоставлять гарантии (целевые отпуска, пособия при увольнении и др.) О бязанности работодателя:
Документы, предъявляемые работодателю, при приёме на работу 1. Паспорт 2. Трудовая книжка 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) 4. Документы воинского учёта 5. Документ об образовании
Нет испытательного срока Запрещается работы с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию (ночные бары, торговля спиртными и табачными изделиями и.д.); Отпуск – 31 день в любое удобное время; Обязательный медицинский осмотр Запрещаются командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни; Рабочее время сокращается на 16 часов в неделю для лиц до 16 лет, т.е. не более 26 часов в неделю, на каникулах, а в течение учебного года – 12 часов в неделю; - на 4 часа в неделю для лиц от 16 до 18 лет (Продолжительность рабочей недели у работников с 16 до 18 лет – 36 часов; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна только при согласии государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Особенности труда несовершеннолетних
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора П о соглашению сторон По истечению срока По инициативе работника По инициативе работодателя По обстоятельствам, независимым от сторон
п о инициативе работника (по собственному желанию)
по инициативе работодателя : • ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом; • сокращение численности или штата работников организации; • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей : прогул, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
о бстоятельства, не зависящие от воли сторон : • призыв работника на службу; • неизбрание на должность; • осуждение работника; • признание работника полностью нетрудоспособным; • смерть одной из сторон; • наступление чрезвычайных обстоятельств.
НЕТ испытательного срока; Запрещается работы с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию (ночные бары, торговля спиртными и табачными изделиями и.д.); Отпуск – 31 день в любой удобное время; Обязательный медицинский осмотр каждый год до 18 лет (за счет работодателя); Запрещаются командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни; Рабочее время сокращается на 16 часов в неделю для лиц до 16 лет, т.е. не более 26 часов в неделю, на каникулах, а в течение учебного года – 12 часов в неделю; - на 4 часа в неделю для лиц от 16 до 18 лет (Продолжительность рабочей недели у работников с 16 до 18 лет – 36 часов; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна только при согласии государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Особенности труда несовершеннолетних
ПРИМЕРЫ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. 1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
ДЕЙСТВИЯ ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей 1) обязанности 2) права
