УСТАНОВЛЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В 2025 ГОДУ
Закон Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации »; - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 № 195н « Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости» (с 01.09.2024); Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов » ; Закон Калининградской области от 03.12.2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области » *.
Глава 7 Закона РФ о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ Статья 37. Специальные мероприятия по содействию занятости инвалидов Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов Статья 39. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Статья 40. Условия труда инвалидов Статья 41. Сопровождение при содействии занятости инвалидов
Установили квоту 972 организации (85,2%) (на 01.01.2025 – 1 071) Установлено 3 390 мест (на 01.01.2025 - 3 738) Занято 1 995 мест (58,8%) (на 01.01.2025 - 2192) Вакантно 1 395 мест (на 01.01.2025 – 1 546)
Квота для приема на работу инвалидов ( далее - квота ) – минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов
Законом Калининградской области от 03.12.2014 № 364 * устанавливается квота для приема на работу инвалидов для работодателей с численностью работников : от 35 до 100 человек включительно – в размере 3% от среднесписочной численности работников; более 100 человек - в размере 4% от среднесписочной численности.
Квота рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. определить численность работников (на последний день квартала) определять процент квоты (3 % или 4 %) рассчитать среднесписочную численность работников за предыдущий квартал умножить на выбранный процент округление дробного числа уменьшить до целого значения если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации (на 31 марта, 30 июня, 30 сентября, 31 декабря). Среднесписочная численность работников за квартал исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный месяц квартала, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число месяцев квартала.
Среднесписочная численность работников 270 человек ( может отличаться от списочной численности работников). По результатам специальной оценки условий труда, нет мест которые отнесены к вредным и (или) опасным. РАСЧЕТ квоты: 270х4%=10,8. Округлив, получим – 10. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 10 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Среднесписочная численность работников 180 человек ( может отличаться от списочной численности работников). Численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда - 95. РАСЧЕТ квоты: (180-95)=85, 85х4%=3,4. Округлив, получим – 3. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 3 рабочих места для трудоустройства инвалидов.
Среднесписочная численность работников 75 человек ( может отличаться от списочной численности работников). По результатам специальной оценки условий труда, нет мест которые отнесены к вредным и (или) опасным. РАСЧЕТ квоты: 75х3%=2,25. Округлив, получим – 2. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов.. Среднесписочная численность работников 80 человек (может отличаться от списочной численности работников). Численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда - 15. РАСЧЕТ квоты: ( 80-15)х3%=1,95. Округлив, получим – 1. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов.
работодателем, которому установлена квота. Трудоустройство одного инвалида I группы = 2 рабочих места иным работодателем, заключившим соглашение с работодателем, которому установлена квота. Трудоустройство инвалида – по месту нахождения работодателя Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иным работодателем (наличие трудового договора между инвалидом и иным работодателем) Заключение трудового договора между инвалидом и
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ С 1 января 2024 года действует ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ передавать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов — ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным Сведения передаются в центр занятости в дистанционном формате — через портал «Работа России »
ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты на должностных лиц: штраф от 20 000 до 30 000 руб. на индивидуальных предпринимателей: штраф от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб. ст. 19.7 КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде на должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб. на юридических лиц предупреждение или штраф 3 000-5 000 руб.
КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ Электронная почта Телефон o.kombarova@gov39.ru 512-523 8-963-290-71-54 КОМБАРОВА ОЛЬГА АЛЕКСЕЕВНА Ведущий инспектор
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ В СОЦСЕТЯХ И БУДЬТЕ В КУРСЕ СОБЫТИЙ! Телеграмм В Контакте Наш сайт Интерактивный портал Виртуальный помощник Карина доступна пользователям популярного мессенджера Telegram 24/7. Она поможет найти ответы на любые вопросы, связанные с решением их жизненных и бизнес ситуаций, узнать о возможности бесплатного переобучения через центр занятости, вспомогательных онлайн сервисах и алгоритме оформления заявки на поиск подходящей работы. Виртуальный помощник Карина
