Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма — презентация
logo
Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаят бойынша сұрақтарға жауап беру
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • 1.
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Топпен жұмыс
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
  • Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
1/12

Первый слайд презентации

Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма тестілеуінен және сұхбаттасудан сәтті өткен оған жұмысқа алынаты туралы айтылды. Ендігі кезекте жұмыс жағдайларымен, шарттармен танысу қажет болды. Жұмысқа алушы жұмыс уақытының 10 сағаттан астам болатынын және аптасына 6 күн және жексенбі күндері де шақыртып тұратынын ескертті. Жұмыс кабинетінің жылумен және жарықпен қамтамасыз етілуі төмен екені анықталды. Қызметкер бұл фирмаға жұмысқа тұрудан бас тартты. Уәж ретінде былай жуап берді: «Бастапқы кезде жалақының жоғары болғанына қызықтым, бірақ жұмыс уақыты соншалықты ұзақ болса, демалыс күндері сирек болса, жұмыс орын жылы және жарық болмаса денсаулығыма үлкен нұқсан келеді деп ойлаймын».

Изображение слайда

Слайд 2: Жағдаят бойынша сұрақтарға жауап беру

1. Қызметкердің уәжі қаншалықты орынды? 2. Жұмыс берушінің қойған шарттары қаншалықты заңды? 3. Болашақта өзіңіз жұмысқа тұратын кезіңізде осы сияқты мәселелерге мән бересіз бе?

Изображение слайда

Слайд 3

Сабақтың тақырыбы: Заңнамамен еңбек жағдайлары қалай реттеледі ? Оқу мақсаттары: ҚР еңбек кодексінің баптарын негізге ала отырып, еңбек жағдайларын анықтау Құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары мен міндеттерін түсіндіру

Изображение слайда

Слайд 4

Бағалау критерийлері: 4-тен кем емес еңбек жағдайларын анықтай алады; Құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары мен міндеттерін түсіндіре алады.

Изображение слайда

Слайд 5

Еңбек жағдайлары дегеніміз не деп ойлайсыздар? Топтық жұмыс. Суреттерге қарай отырып, 4 еңбек жағдайларын анықтап көріңіздер.

Изображение слайда

Слайд 6: 1

2. 3. 4.

Изображение слайда

Слайд 7

Изображение слайда

Слайд 8

Изображение слайда

Слайд 9: Топпен жұмыс

1- топ Жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері 2-топ Жұмыс уақыты. 3 -топ Тынығу уақыты 4 -топ ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУ ЖӘНЕ ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ 5-топ ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ЖӘНЕ ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

Изображение слайда

Слайд 10

Еңбек жағдайлары – еңбекке ақы төлеу, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі және т.б.

Изображение слайда

Слайд 11

Жұптық жұмыс. Құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары мен міндеттерін түсіндіріңіз.

Изображение слайда

Последний слайд презентации: Жағдаятты талдау Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма

Рефлексия: Басқа топтан өзіңізге қандай ақпарат алар едіңіз? Сабақта үйренгеніңді болашақ жұмысыңда қалай қолдана аласың?

Изображение слайда

Похожие презентации

Ничего не найдено