1. Что представляет собой «проектная команда»? 2. Как формируется команда проекта? 3. Как распределяются роли между участниками команды проекта?
Проектная команда – это группа, состоящая из руководителя(-ей) проекта и обучающихся, которые реализуют свой интеллектуальный и творческий потенциал в соответствии с целями проекта.
Признаки проектных команд Обособление Групповые ценности Групповое давление Межличностные отношения
Состав Структура Групповые процессы
Определение задач Роли, квалификация, количество Согласование Условия и ресурсы Формирование команды Этап 1 Этап 2 Этап 3 Этап 4 Этап 5
Работа в команде Другой человек - ценность Принятие Понимание Помощь Культура коммуникаций
Неформальная атмосфера Цель хорошо понята и принимается Члены команды прислушиваются друг к другу В обсуждении задач участвуют все члены Конфликты - конструктивные Р ешения основываются на согласии
Кто и что будет делать? Роли в проектных командах: Координатор / Председатель ( Chairman ) Шейпер / Навигатор / Формирователь ( Shaper ) Генератор идей / Мыслитель ( Plant ) Аналитик / Наблюдатель / Оценщик / Критик ( Monitor / Evaluator ) Реализатор / Работник / Исполнитель / Рабочая пчелка / ( Company Worker ) Исследователь ресурсов / Снабженец / Разведчик ( Resource Investigator ) Командный игрок / Коллективист / Миротворец ( Team Worker ) Завершитель / Доводчик / Человек, расставляющий точки над «i» ( Completer / Finisher ) Специалист ( Specialist )
Допустимые слабости : Не очень интеллигентен Личность не высоко творческая Вклад в работу команды : Разъясняет цели и расставляет приоритеты Мотивирует коллег Повышает в должности Характеристики личности : Зрелый Уверенный в себе Доверяющий "Вот, что нам необходимо сделать..." "Давайте сначала выполним вот это, а потом уже то..." "Подводя итог, можно сказать, что основными пунктами будут..." "Вероятно, вы могли бы..., тогда он..." "Возвращаясь к главному, не могли бы вы..."
Допустимые слабости : Легко поддается на провокацию Имеет вспыльчивый нрав Вклад в работу команды : Способен работать в режиме высокого напряжения, преодолевать препятствия для достижения цели Характеристики личности : Очень сильная личность Общителен, динамичен "Чтобы это сделать нам нужно..." "Мы теряем время, мы должны..." "Нет, вы не правы, самым основным является..." "Если мы объединим его предложение с тем, что вы сказали…"
Допустимые слабости : Слабо контактирует и плохо управляет обыкновенными членами команды Вклад в работу команды : Предлагает оригинальные идеи Решает сложные вопросы Характеристики личности : Умный С хорошим воображением Неординарный "Как насчет..." "Давайте заглянем в суть..." "Он должен быть оранжевым..." "Переворачивая его на голову, мы получаем..." "Мы не должны упускать из вида гравитацию..." "Почему бы нам не вернуться к основному..."
Допустимые слабости : Недостает способности вдохновить остальной коллектив Вклад в работу команды : Рассматривает все варианты Анализирует Старается предвидеть /спрогнозировать Характеристики личности : Трезво оценивает обстановку Интеллигентен Скуп на эмоции "Проблема с..." "Нам необходимо следить за..." "Если мы посмотрим в суть этого вопроса, то мы должны..."
Допустимые слабости : Негибок Медленно реагирует на новые возможности Вклад в работу команды : Организует Претворяет в жизнь идеи и планы Характеристики личности : Консервативен Дисциплинирован Надежен " Учитывая время, отведенное нам, мы могли бы... " "Мы определенно можем провести Х в рамках нашего бюджета" "Гравитационный анализ – это сумасшедший подход, но мы могли бы усложнить суть проблемы..." "Давайте возьмем это на вооружение" "Если мы проработаем эту часть вопроса более тщательно, то мы сможем быть в наибольшей степени уверенны в результате"
Допустимые слабости : Теряет интерес по мере угасания первоначального энтузиазма Вклад в работу команды : Изучает новые возможности Развивает контакты Переговорщик Характеристики личности : Экстраверт Энтузиаст Любопытен Общителен "Какая прекрасная мысль..." "Я знаю кое-кого, кто может..." "Не волнуйтесь, я смогу организовать оптовую партию..." "Молнии – не проблема – мой двоюродный брат..." "Я могу убедить отдел продаж, чтобы..."
Допустимые слабости : Теряется в острых ситуациях Вклад в работу команды : Слушает Улаживает разногласия Работает с трудными людьми Характеристики личности : Ориентирован на общество Мягок Восприимчив «Александр, я думаю, что тебе надо прислушаться к Анатолию" "Давайте попробуем идею Николая" "Здесь нет необходимости спорить" "Почему бы тебе не рассказать больше о..." "Когда Григорий вернется из госпиталя, мы могли бы..."
Допустимые слабости : Имеет тенденцию напрасно беспокоиться Не любит делегировать полномочия Вклад в работу команды : Ищет ошибки, недоработки Концентрируется и ориентирует других на установленные сроки Характеристики личности : Сознательный Беспокойный "Дайте я проверю..." "Мы никогда..., если только не..." "Как насчет..." "Нет, мы должны...все возможное, чтобы это получилось" "А что насчет статьи 3 в подпараграфе iv, параграфа G, в девятом томе?" "Ты не можешь этого сделать – тогда у нас будет задержка на неделю"
Характеристики личности : Целеустремленный Инициативный Увлеченный Вклад в работу команды : Владеет редкостными навыками Работая над узким кругом специфических проблем Допустимые слабости : Редко интересуется делами других Неохотно делится знаниями и умениями
четко определенные цели; четкое распределение ролей; открытые и четкие коммуникации; эффективное принятие решений; сбалансированное участие; диверсификация; управление конфликтами; позитивная атмосфера; сотрудничество; участвующий руководитель.
