Вакансия - это свободное рабочее место в штате какого-либо предприятия, на которое может располагать, любой ищущий работу и, обладающий определенными навыками, человек.
Вакансии на сайте работодателя могут быть открытыми, закрытыми и анонимными: открытая или прямая вакансия предусматривает свободное ее рассмотрение, сразу же после ее оглашения или публикации на сайте предприятия; закрытая вакансия нигде не оглашается, тем не менее предприятие ее резервирует на случай, когда лицо, ищущее работу будет интересно работодателю, как специалист. Такую вакансию можно занять только в том случае, если Вы сами будете предлагать себя, как высококвалифицированного работника; анонимная вакансия не предусматривает прямого указания не самой должности, не предприятия, которое ее предоставляет, а обозначается в размытом виде типа «финансовой компании требуются сотрудники». К таким вакансиям следует относится с осторожностью, ведь не понятно зачем предприятию скрывать себя.
Вакансия должна быть такой, чтобы на неё откликнулись много целевых кандидатов, а нецелевые не откликались вовсе 1. « Мы такая волшебная компания, поэтому вот вам 100500 требований — попробуйте-ка к нам попасть!» 2. «Вы ответственны, целеустремлённы и обучаемы? О-о-о боже, вы нам подходите!» В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется
З адача вакансии — продать кандидату будущую работу Чтобы вакансия зацепила нужного кандидата, говорите на его языке. Кто ваш будущий коллега? Модный бородатый хипстер, или строгая Анна Ивановна?
Хороший заголовок выделит вас среди череды унылых однотипных вакансий и поможет зацепить «своего» кандидата! Как такой составить? Называйте так, как ищут! Поставьте себя на место соискателя. Как бы вы искали работу на его месте? Что первое вам приходит на ум: «офисная фея» или «офис-менеджер»? Как обычно говорит ваша целевая аудитория — «стажёр» или « Junior »? Чтобы подобрать распространённое название должности, зайдите на hh.ru и посмотрите, каких объявлений больше — «менеджеров по продажам» или «менеджеров по работе с клиентами».
Во споль зуйтесь сервисом Яндекс подбор слов:
Конкретизируйте. Это поможет выделиться. Добавьте к типичному названию должности отличительную особенность: интересное преимущество работы, сферу бизнеса, квалификацию будущего коллеги. Например, «менеджер по продажам b2b в агентство, без холодных звонков». Или «маркетолог в агентство недвижимости, можно без опыта работы»
Проверьте себя — посмотрите, какие обязанности предполагают аналогичные должности в крупных компаниях. Такая конкурентная разведка подкинет идей. Задание: 1. Найдите 5 самых популярных сервисов где можно разместить вакансию
Развейте страхи кандидата « Молодой динамично развивающийся коллектив» — это штамп. Вряд ли с его помощью вы сумеете выделиться среди остальных вакансий. Лучше попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания — на простом языке, как рассказывали бы об этом своей маме. Опишите, почему работать у вас здорово: какие цели вы преследуете, что вдохновляет ваших коллег. Такие первые строчки вакансии зацепят кандидата и влюбят в вашу компанию больше, чем «офис с кофемашиной и печеньками » Любому соискателю интересно, почему вы ищете сотрудника: а вдруг вы с треском уволили предыдущего специалиста и срочно ищете замену? А может, у вас постоянная текучка из-за плохих условий труда?.. Лучше развеять эти страхи в самом начале — рассказать, почему появилась вакансия. Не бойтесь признаться в том, что не справляетесь с какими-то задачами — искренность зацепит и расположит к себе. Всем приятно ощущать свою важность и значимость для компании
Расскажите о «должностных обязанностях». Б еда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь сам догадается, что ему делать. Ну что, разве непонятно, как искать клиентов? А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно! Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать ? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов
Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем? Докапывайтесь до сути. Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит. П очему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый; а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался. Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост; а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами
Не пишите, чтобы было! Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо». И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, активную жизненную позицию.
Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу. Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть!
Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.
Задание: 2. Составьте вакансию для: Продавца магазина «Пятерочка» Продавца магазина «Дочки - Сыночки» Товароведов двух этих магазинов. Директоров двух этих магазинов. 3. Пользуясь сайтом: Анкета при приеме на работу: образец 2020 и 2021 (gosuchetnik.ru ), подготовьте анкету для своих потенциальных сотрудников.
