Игра – форма деятельности в условных ситуациях, направленная на воссоздание и усвоение общественного опыта. Деловая игра
Ролевые игр ы - род игровых методов активного обучения, основанных на моделировании и проигрывании социальных ролей в процессе решения учебно-профессиональной задачи. Ролевая игра - это интерактивный метод, который позволяет обучаться на собственном опыте путем специально организованного и регулируемого «проживания» жизненной или профессиональной ситуации. Деловая игра
Функции Мотивация к изучению темы Иллюстрация какой-либо проблемы, ситуации Метод отработки практических навыков Деловая игра
Ролевая игра – исполнение роли, моделирование ситуации. Деловая игра применяется для решения производственных задач в организациях. Акцент на обучение. Деловая игра
– это имитация рабочего процесса, его моделирование, упрощенное воспроизведение реальной производственной ситуации Деловая игра
– это имитация реальной производственной (управленческой или экономической) ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия Деловая игра
– это имитация реальной производственной (управленческой или экономической) ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия Деловая игра
Цели деловых игр: обучение через моделирование рабочего процесса; формирование профессионального сознания; мотивация обучающихся; оценка обучающихся. Деловая игра
Признаки деловой игры как метода обучения: наличие задачи или проблемы, которую необходимо разрешить; распределение ролей и ролевых функций; взаимодействие участников игры; многоальтернативность решений; наличие системы оценки Деловая игра
Ситуация Турагент участвовала в семинаре, посвящённом туризму, её туда направило руководство и оплатило организационный взнос. Стаж работы сотрудницы – меньше года. В организации есть другие турагенты, их опыт работы более 3 лет. Директор является владельцем. На семинаре проводился розыгрыш сертификата на Майорку по визиткам турагентств. Сертификат не именной. Турагент: «Я работаю в турагентстве и на семинаре выиграла сертификат на 7 дней на Майорку, но директор турагентства забрала его у меня, списав это на то, что она выиграла его. На семинаре меня все видели, как вернуть мою награду? Тот, кто вручал, тоже запомнил меня!» Деловая игра
Генеральному директору ООО « Банкетинг » В.В. Самохвалову от бухгалтера А.В. Ворониной ДОКЛАДНАЯ Довожу до Вашего сведения, что мой непосредственный руководитель главный бухгалтер О.Н. Королёва обязала меня выйти на работу сверхурочно в выходной день 19.10.2019, озвучив в устной форме оплату. Оплата сверхурочной работы произведена не была. О.Н. Королёва отказывается выплачивать компенсацию, ссылаясь на недостаток средств в бюджете на текущий квартал. Прошу решить вопрос. В противном случае я имею основания и намерения обратиться в трудовую инспекцию. Имею доказательства выполненной работы и факта выхода на работу в выходной день. Деловая игра
Процедура проведения 1.Подготовка к проведению игры 2.Непосредственное проведение игры 3.Подведение итогов игры Деловая игра
Вопросы для рефлексивного анализа 1. Удовлетворены ли вы результатами игры и почему? 2. Какие переживания вы испытали в ходе игры? 3. Хотели ли бы вы что-то изменить, оказавшись вновь в такой ситуации, и что именно? 4. Чем вам больше всего помогал и/или мешал партнер в поисках компромисса? 5. Может ли вам пригодиться нынешний опыт, и если да, то в каких обстоятельствах реальной жизни? Деловая игра
Этапы деловой игры 1.Введение в игру 2.Разделение участников на группы 3.Изучение ситуации 4.Обсуждение ситуации в группах. Разработка групповой структуры 5.Игровой процесс (анализ ситуации, принятие решения, его оформление) 6.Подведение итогов игры 7.Разбор оптимального варианта 8.Общая дискуссия Деловая игра
Структура деловой игры Предмет игры Сценарий Роли и функции игроков Правила игры Система оценивания Деловая игра
Предмет игры — это предмет деятельности участников игры, в специфической форме замещающей предмет реальной профессиональной деятельности Деловая игра
Под сценарием понимается описание в словесной или графической форме предметного содержания, выраженного в характере и последовательности действий игроков, а также преподавателей, ведущих игру. В сценарии отображается общая последовательность игры, разбитая на основные этапы, операции и шаги Деловая игра
Правила игры — отражают характеристики реальных процессов и явлений, имеющих место в прототипах моделируемой действительности. Но игра являются упрощением действительности. Деловая игра
Система оценивания должна обеспечивать контроль качества принимаемых решений с позиций норм и требований профессиональной деятельности Деловая игра
