Должности и классные чины государственной гражданской службы Выполнила студентка ГМУ-053 Ведякова Полина
. Должности ГГС классифицируются:
Должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий Руководители Помощники (советники) Специалисты Должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц и руководителей Должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий Должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий Обеспечивающие специалисты Категории должностей:
категория "руководители" и "помощники (советники)" категория "специалисты" категория "обеспечивающие специалисты" высшая, главная, ведущая группы должностей главная, ведущая, старшая, младшая группы должностей высшая, главная, ведущая, старшая группы должностей Соотношение категорий и групп должностей
* не реже одного раза в три года ** один раз в три года Прохождение гражданской службы
I. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ На гражданскую службу (ГС) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом По результатам конкурса *, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы Без проведения конкурса (в случаях, установленных статьей 22 Федерального закона) * Положение о конкурсе на замещение вакантной должности ГГС РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено У казом Президента РФ от 01.02.2005 № 112, методика проведения конкурса определяется правовым актом государственного органа.
*** устанавливаются нормативным актом государственного органа * устанавливаются законом о ГГС (ст. 12 ФЗ, ЗМО) * * устанавливаются указом Президента РФ или законом субъекта РФ (ст. 12 ЗМО )
" руководители", " помощники (советники)", " специалисты" Обеспечивающие специалисты Обеспечивающие специалисты Главная и ведущая группы должностей старшая и младшая группа должностей Высшее образование Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности Все группы должностей 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования
9 Старшая и младшая группа должностей Ведущая группа должностей Главная группа должностей Высшая группа должностей стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 6 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 7 лет стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 4 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет без предъявления требований к стажу 2. КТ к стажу ГС или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом государственного органа и с ним заключается служебный контракт Срочный служебный контракт в случаях, определенных статьей 25 ФЗ,ЗМО Служебный контракт на неопределенный срок (бессрочный) или
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на ГС, в служебном контракте и в акте гос. органа о назначении на должность ГС предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности ГС При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. II. Испытание на гражданской службе:
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР): существенное условие служебного контракта; в соответствии с ДР осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего; утверждается представителем нанимателя; является составной частью административного регламента государственного органа. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой Положения ДР учитываются при проведении: конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы; аттестации; квалификационного экзамена; планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Результаты исполнения гражданским служащим ДР учитываются при: проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв; оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего
СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ: В ремя, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности ГС, для иных гражданских служащих ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя
Гражданским служащим, замещающим должности ГС на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности ГС категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей ГС, а также иных гражданских служащих в случаях, предусмотренных федеральными законами III. Присвоение классного чина Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью ГС в пределах группы должностей ГС, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности ГС в предыдущем классном чине и в замещаемой должности ГС: Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий без проведения квалификационного экзамена: по результатам квалификационного экзамена * * проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина ГС
Классные чины Группы должностей Высшая Главная Ведущая Старшая Младшая действительный государственный советник субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса государственный советник субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса советник ГГС субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса референт ГГС субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса секретарь ГГС субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы
Классный чин может быть: присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина ГС после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность ГС присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения ГС в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность ГС, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему или первым очередным * * Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело
IV. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности ГС * Очередная аттестация: проводится один раз в три года Внеочередная аттестация может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1) о сокращении должностей ГС в госоргане ; 2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих * Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности ГС категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт
V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего : В соответствии с Федеральным законом одним из принципов ГС является профессионализм и компетентность гражданских служащих, поэтому одной из основных обязанностей гражданского служащего является поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы и включает в себя: профессиональную переподготовку - приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности; повышение квалификации - обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Оплата труда гражданского служащего * производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности ГС
Ежемесячные и дополнительные выплаты Порядок и условия осуществления ежемесячных и дополнительных выплат устанавливаются в положениях о материальном стимулировании работников государственных органов Ежемесячные и дополнительные выплаты
Стаж гражданской службы * необходим для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также для назначения пенсии за выслугу лет. В стаж ГС включаются периоды замещения: 1 2 3 4 5 * Порядок исчисления стажа ГГС установлен указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532
Поощрения и награждения за безупречную и эффективную ГС
Виды взысканий: применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; в случаях, предусмотренных ст. 59.2 Федерального закона дисциплинарные взыскания взыскания за коррупционные правонарушения
Спасибо за внимание!
