ПАО «НК «Роснефть» — лидер российской нефтеперерабатывающей отрасли. Ключевые факты 1 : 23 страны присутствия; 78 регионов присутствия в России; 13 НПЗ в России; 6% доля в мировой добыче нефти; 41% доля в добыче нефти в РФ ; 2 804 млрд. руб. выручка (з а 6 месяцев, закончившихся 30 июня 2020 г.) 2 ; 342 млрд. руб. стоимость запасов 2. 1 – по данным годового отчета ПАО «НК «Роснефть» за 2019 год; 2 – по данным финансовой отчетности ПАО «НК «Роснефть» на 30 июня 2020 г. Миссия : эффективная реализация энергетического потенциала в рамках проектов в России и за рубежом, обеспечение энергобезопасности и бережное отношение к природным ресурсам.
уникальная по масштабам и качеству ресурсная база; крупнейшие в России новые проекты в секторе разведки и добычи; самые низкие удельные операционные расходы на добычу; стратегическое предприятие Российской Федерации ; располагает собственной и привлеченной инфраструктурой нефтепродуктообеспечения; товарный знак ОАО «НК «Роснефть» является одним из самых узнаваемых на рынке нефтепродуктов в регионах деятельности Компании и ассоциируется у потребителей с достойным уровнем качества топлива, продаваемого на АЗС, что немаловажно для поддержания конкурентоспособности. 1 – Основные конкуренты: ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «ТНК-ВР Холдинг», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Газпром нефть», ОАО «Татнефть».
Повышение качества оказываемых сервисов Повышение безопасности и снижение рисков при выполнении процессов Повышение управляемости Развитие категорийного менеджмента Сокращение сроков предоставляемых услуг Снижение операционных затрат Повышение автоматизации и унификация ИТ-решений Повышение унификации бизнес-процессов и внедрение единых внутренних стандартов
Возможность кросс-функциональной ротации Работа с цифровыми сервисами и роботизированными бизнес-процессами Конкурентный уровень заработной платы и социальный пакет Наставничество от профессионального куратора Индивидуальная программа развития Интерактивное обучение и тренинги Возможности для самореализации и карьерного роста
Ведущий специалист Начальник управления Начальник сектора Главный специалист 1 3 2 Начальник отдела 5 Решение о повышении формируется исходя из личных достижений сотрудника 4 Если Вы заинтересованы в прохождении производственной практики в ОЦО – направьте, пожалуйста, Ваши ожидания по срокам практики и функциональным обязанностям, ваше резюме в письме с темой «Летняя практика» Начальнику управления по персоналу и социальным программам РН-Снабжение-Самара Ивановой Инне Валентиновне - IvanovaInV@samng.ru
