Студент : Файзрахманов Е.Р. Преподаватель: Болгова Ю.В.
Закон «О справедливом труде» 1938 г. Закон «О жалованье федеральных служащих» 1940 г. Закон «О равной оплате труда» 1963 г. Закон «О дискриминации в занятости по возрасту» 1967 г. Закон «О правилах техники безопасности и охране труда» 1970 г. Закон «О гражданских правах» 1991 г. Раздел 29 Свода законов США
Формы трудового договора: Устная Письменная Федеральным законодательством предусмотрена обязательная письменная форма для договора найма моряков, договора ученичества, договора, заключаемого надомниками и домашними работниками. В случае нарушения требования, предъявленного к форме договора, договор считается недействительным.
Минимальный возраст приема на работу варьируется от 12 – 18 лет в зависимости от условий труда. Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если они не ведут к дискриминации работников.
МРОТ составляет 7,25 долларов США в час, однако для работников, не достигших возраста 20 лет, в течение первых 90 дней с момента трудоустройства у данного работодателя размер заработной платы может устанавливаться в размере 4,25 долларов США в час.
Максимальная продолжительность рабочего времени, согласно Закону, составляет 40 часов в неделю. Однако если в соответствии с индивидуальным договором или коллективным договором предусмотрено, что выполнение работы требует режима ненормированного рабочего дня, то максимальная продолжительность рабочего времени может составлять 60 часов в неделю при условии, что время, отработанное свыше 40 часов в неделю, будет оплачиваться в полуторном размере.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается законодательством в обязательном порядке. Но если они установлены, то учитывается цель этих перерывов. Если работодатель устанавливает короткие перерывы (5-20 минут), их целью является лишь подкрепление, кофе и перекус. Федеральный закон рассматривает такие перерывы в качестве часов работы, которые, соответственно, подлежат включению в общие отработанные часы за неделю, а также учитываются при определении сверхурочных часов, отработанных сотрудником.
Если же работодателем установлен «добросовестный» период времени отдыха и питания (как правило, продолжительностью не менее 30 минут), такой перерыв служит цели нормального, полноценного питания сотрудника и не подлежит включению в часы работы и, следовательно, не оплачиваются.
Закон о справедливых условиях труда не требует от работодателя оплаты такого неотработанного времени, как отпуск. При этом стороны вправе урегулировать данном вопрос его на уровне соглашения. Существует Закон о семье и отпуске по болезни, по которому некоторые категории работников имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск один раз в год. Данное право распространяется на сотрудников, проработавших у работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.
Основания: Рождение и уход за новорожденным ребенком; Осложнения после беременности, продолжительность которых превышает срок реабилитации; Усыновление сотрудником ребенка и его начальное воспитание; Уход за близким членом семьи (супругом, детьми или родителями) с тяжелым состоянием здоровья; Отпуск по болезни самого сотрудника, когда он не в состоянии выполнять трудовую функцию из – за тяжелого состояния здоровья.
Работодатель вправе по своему усмотрению переводить работника на другую работу. Если перевод на другую работу не ведет к резкому сокращению заработной платы или к существенному изменению условий труда, это не считается изменением условий трудового договора.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, оправдав это производственно-технической необходимостью. В этом случае работник вправе потребовать расторжение трудового договора и возмещение причиненного ущерба. Условия трудового договора могут быть изменены в связи с переходом права собственности на предприятие к другому лицу.
Принцип уважительной причины при индивидуальном увольнении законодательно не закреплен. Данный принцип отражается в коллективных договорах. При заключении трудового договора стороны могут определить перечень уважительных причин для увольнения. Норма, предписывающая предупреждение работника об увольнении, носит диспозитивный характер. По общему правилу увольнение может быть произведено без предупреждения, если иное не предусмотрено в самом трудовым договором. В соответствии с законом увольнение работника, договор с которым заключен на определенный срок, может быть осуществлено лишь с предупреждением.
Решение вопроса о коллективном увольнении отнесено на единоличное усмотрение нанимателя. В США применяется своеобразная форма увольнения, как временное увольнение в связи с отсутствием работы. В этом случае работникам не выплачивается заработная плата, но в течение установленного времени (но не более одного года) работники числятся в штате данного предприятия, сохраняется их трудовой стаж и, если предприятие расширит производство, они смогут вновь приступить к работе.
Спасибо за внимание!
