ВЫПОЛНИЛ: с тудент группы ПОСО 20 1.9 Беляева Алёна ПРОВЕРИЛ: Преподаватель Беликова Юлия Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым «Керченский политехнический колледж»
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Причинами инвалидности признаются: 1. Общее заболевание; 2. Инвалидность с детства; 3. Трудовое увечье; 4. Профессиональное заболевание; 5. Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий. 6. Ранение (увечье, контузия), полученные при защите государства или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием на фронте.
Согласно трудовому законодательству каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Прием на работу инвалида осуществляется в обычном порядке, предусмотренном для всех работников в соответствии с положениями гл. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю для заключения трудового договора (и иные): 1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2.трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3.страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4.документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5.документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 6.справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Однако если сотрудник хочет использовать льготы и гарантии, установленные для инвалидов, он должен представить документы, подтверждающие у него наличие этого статуса. Информация об инвалидности подтверждается следующими документами: - справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; - индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРА), в которой отмечены особенные требования к трудовой деятельности.
Профессиональная реабилитация инвалидов включает следующие мероприятия: 1. Профориентация; 2. Психологическая поддержка профессионального самоопределения; 3. Обучение или переобучение; 4. Повышение квалификации; 5. Содействие трудоустройству; 6. Квотирование и создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, 7. профессионально-производственная адаптация.
Для инвалидов I и II групп Законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и статьей 92 Трудовым кодексом Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Для инвалидов III группы Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю либо устанавливается режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (статьи 96, 99, 149 Трудовым кодексом Российской Федерации). Аналогичные условия установлены для привлечения инвалидов к работе в ночное время (период времени с 22 часов до 6 часов), в праздничные и выходные дни.
Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудовым кодексом Российской Федерации ) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181-ФЗ).
