Важное место в оценке возможностей предприятия занимает определение производственного потенциала. Ресурсный подход, который базируется на том, что производственный потенциал состоит из определенных производственных ресурсов предприятия. 1. Понятие производственного потенциала
Выделяют два направления: – производственный потенциал определяется только производственными ресурсами без учета их взаимосвязей и участия в процессе производства; – под производственным потенциалом понимается совокупность взаимосвязанных производственных ресурсов предприятия, направленных на производство определенных видов продукции
Самым распространенным является ресурсный подход, в соответствии с которым в состав производственного потенциала предприятия традиционно включаются следующие элементы: основные производственные фонды, персонал предприятия, технологии, информация.
Наибольший удельный вес в структуре производственного потенциала занимают основные производственные фонды, оценка, состояние и использование которых характеризуется значительным количеством показателей.
Рисунок - Структура элементов производственного потенциала предприятия
Система оценочных показателей при определении уровня ПП Направление исследования Показатели оценки производственной составляющей Показатели оценки материальной составляющей Показатели оценки кадровой составляющей Анализ движения составляющих ПП Коэффициент обновления ОФ; Коэффициент выбытия ОФ; Коэффициент прироста ОФ. Коэффициент неравномерности поставок материалов; Коэффициент вариации. Коэффициент оборота по приёму; Коэффициент оборота по выбытию; Коэффициент текучести кадров; Коэффициент постоянства кадров.
Текущее состояние составляющих ППП Коэффициент износа ОФ; Коэффициент годности ОФ; Коэффициенты использования парка наличного, установленного, сданного в эксплуатацию оборудования; Показатели, характеризующие фонд времени использования оборудования; Коэффициенты использования производственных мощностей. Коэффициент обеспеченности материальными ресурсами фактический; Коэффициент обеспеченности материальными ресурсами плановый. Среднегодовая выработка продукции одним работающим; Показатели баланса рабочего времени. Направление исследования Показатели оценки производственной составляющей Показатели оценки материальной составляющей Показатели оценки кадровой составляющей
Направление исследования Показатели оценки производственной составляющей Показатели оценки материальной составляющей Показатели оценки кадровой составляющей Эффективность использования составляющих ППП Фондоотдача; Фондоемкость; Рентабельность по ОФ; Коэффициент загрузки оборудования; Коэффициент сменности; Коэффициент интенсивной нагрузки оборудования; Показатель интегральной нагрузки. Материалоотдача продукции; Материалоемкость продукции; Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции; Коэффициент использования материалов. Изменение среднего заработка работающих за период; Изменение среднегодовой выработки; Непроизводительные затраты рабочего времени; Сравнение средних тарифных разрядов работ и рабочих; Экономия (перерасход) фонда заработной платы.
После изучения общих показателей наличия и использования основных фондов следует приступить к анализу их технического состояния. Анализируя техническое состояние основных фондов, в первую очередь необходимо определить уровень их износа.
Показателем степени изношенности основных фондов является коэффициент износа. Он определяется как отношение суммы начисленного износа за весь срок эксплуатации основных фондов к их первоначальной стоимости. Данный коэффициент необходимо рассчитывать как для всех основных фондов так и отдельных их групп.
Сопоставляя коэффициенты износа на конец и начало года, а также за предыдущие года, можно проследить изменение степени изношенности основных фондов за изучаемый период. Возрастание степени изношенности может быть обусловлено доначислением амортизации, приобретением основных фондов бывших в эксплуатации, а главное – низкими темпами обновления основных фондов.
Степень обновления основных фондов характеризуется коэффициентом обновления. Он определяется как отношение стоимости вновь введенных в эксплуатацию основных фондов к их первоначальной стоимости на конец периода. Он показывает величину введенных в действие основных фондов за тот или иной период.
Данный коэффициент определяется как для всех основных фондов так и активной их части. Более высокий коэффициент обновления активной части основных фондов по сравнению с аналогичным показателем, исчисленным по всем основных фондам, показывает, что обновление основных фондов осуществляется на предприятии за счет активной части и положительно влияет на показатель фондоотачи.
Коэффициент выбытия определяется как отношение стоимости выбывших за отчетный период основных фондов к их первоначальной стоимости на начало года. Он показывает долю основных фондов, ежегодно выбывающих из производства. Он также исчисляется как по всем основных фондам так и по активной их части
При проведении анализа необходимо сравнить коэффициент выбытия по активной части с коэффициентом выбытия всех основных фондов, и выяснить, за счет какой части происходит их выбытие. Более высокий коэффициент выбытия по активной части, чем по всем основным фондам, показывает, что их выбытие на предприятии осуществляется за счет активной части и отрицательно повлияет на показатель фондоотдачи.
Коэффициент прироста стоимости основных фондов характеризует уровень прироста основных фондов или отдельных групп за определенный период. Он рассчитывает как отношение увеличения стоимости основных фондов за отчетный период к их первоначальной стоимости на начало года. При проведении анализа все выше перечисленные коэффициенты необходимо рассматривать взаимосвязано.
Важнейшим обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондоотдача. Данный показатель рассчитывает как отношение объема выпуска продукции к среднегодовой стоимости основных фондов. f = Q/F
Основной критерий экономической эффективности использования основных фондов – рост производительности труда. Одним из условий обеспечения высокой производительности труда является повышение его технической вооруженности. Вооруженность основными фондами характеризуется показателем фондовооруженности.
Он определяется как отношение среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочной численности работающих. Ф R = F/R Сопоставляя уровень этого показателя с уровнем прошлых лет, можно проследить тенденцию его развития.
Показатели Обоз-е Прошлый год Отчетный год Откл -е (+,-) 1. Объем выпуска продукции в действующих ценах, тыс. руб. Q 4454 5450 2. Среднегодовая численность работников, чел R 119 115 3. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, руб. (стр. 1/2) W R 37429 47391 4. Среднегодовая стоимость основных фондов основного вида деятельности (ОФОВД), тыс. руб. F 1230 1423 5. Фондовооруженность одного работника, руб. (стр. 4/2) Ф R 6. Фондоотдача с 1 руб. стоимости ОФОВД, руб. (стр. 1/4) f
Показатели Обоз-е Прошлый год Отчетный год Откл -е (+,-) 1. Объем выпуска продукции в действующих ценах, тыс. руб. Q 4454 5450 +996 2. Среднегодовая численность работников, чел R 119 115 -4 3. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, руб. (стр. 1/2) W R 37429 47391 +9962 4. Среднегодовая стоимость основных фондов основного вида деятельности (ОФОВД), тыс. руб. F 1230 1423 +193 5. Фондовооруженность одного работника, руб. (стр. 4/2) Ф R 10336 12374 +2038 6. Фондоотдача с 1 руб. стоимости ОФОВД, руб. (стр. 1/4) f 3,621 3,83 +0,209
Как видно из таблицы, среднегодовая выработка продукции на одного работника увеличилась по сравнению с прошлым годом на 9962 руб., в результате воздействия следующих факторов: Изменения фондовооруженности одного работника Изменения фондоотдачи с одного рубля стоимости основных фондов. W R = Ф R × f
1. Влияние изменения фондовооруженности одного работника: W R 1 = (Ф R 1 – Ф R 0 ) × f 0 = = (+2038) × 3, 621 = +7377 руб. В результате повышения фондовооруженности труда одного работника на 2038 руб., среднегодовая выработка продукции на одного работника увеличилась на 7377 руб.
2. Влияние изменения фондоотдачи с одного рубля стоимости основных фондов: W R 2 = Ф R 1 × ( f 1 - f 0 ) = = 12374 × (+0,209) = +2585 руб. В результате повышения фондоотдачи с одного рубля стоимости основных фондов на 0,209 руб., среднегодовая выработка продукции на одного работника увеличилась на 2585 руб.
47391-37429 = +9962 руб. 7377+2585 = +9962 руб.
Оценка интенсификации производства может быть дана на основе следующей зависимости. На изменение объема выпуска продукции оказывают влияние следующие факторы: Изменения среднесписочной численности работающих Изменение фондовооруженности одного работника Изменение фондоотдачи с одного рубля стоимости основных фондов. Q = R × Ф R × f
1. Влияние изменения среднесписочной численности работающих: Q 1 = ( R 1 - R 0 ) × Ф R 0 × f 0 = = (-4) × 10336 × 3,621 = -149,7 тыс. руб. В результате сокращения численности работников на 4 человека, объем выпуска продукции снизился на 149,7 тыс. руб.
2. Влияние изменения фондовооруженности одного работника: Q 2 = R 1 × (Ф R 1 - Ф R 0 ) × f 0 = = 115 × (+2038) × 3,621 = +848, 7 тыс. руб. В результате повышения фондовооруженности труда одного работника на 2038 руб., объем выпуска продукции увеличился на 848,7 тыс. руб.
3. Влияние изменения фондоотдачи с одного рубля стоимости основных фондов: Q 3 = R 1 * Ф R 1 * ( f 1 - f 0 ) = = 115 * 12374 * (+0,209) = + 297 тыс. руб. В результате повышения фондоотдачи с одного рубля стоимости основных фондов на 0,209 руб., объем выпуска продукции увеличился на 297 тыс. руб.
5450-4454 = +996 тыс. руб. -149,7+848,7+297 = +996 тыс. руб.
Анализ движения составляющих ППП Текущее состояние составляющих ППП Эффективность использования составляющих ППП
33 Для анализа движения составляющих ППП рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Коэффициент оборота по приему рабочих ( Кпр ): ; Анализ движения составляющих ППП
34 Коэффициент оборота по выбытию (К в ): ;
35 Коэффициент текучести кадров (К т ) КРУ – количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, чел.
36 Коэффициент постоянства персонала предприятия (К п.с )
Анализ текущего состояния кадровой составляющей можно оценить: - по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени; - по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится: - по каждой категории работников, - по каждому производственному подразделению; - в целом по предприятию.
38 Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ = КР × Д × П Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: - целодневные простои (ЦДП); - внутрисменные простои (ВСП).
39 Показатель Прош-лый год Отчетный год Отклонение (+-) план факт от прошлого года (гр.4-гр.2) от плана (гр.4 - гр.З) 1 2 3 4 5 6 Среднегодовая численность рабочих (КР) 1620 1600 1653 Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч) 238 1868 240 1920 230 1 794 Средняя продолжительность рабочего дня (Л), ч 7,85 8 7,8 Фонд рабочего времени, тыс.ч 3 026,16 3 072 2965,48 В том числе сверхурочно отработанное время, тыс.ч 19,3 - 15,2 Таблица - Показатели, характеризующие использование кадровой составляющей
40 Показатель Прош-лый год Отчетный год Отклонение (+-) план факт от прошлого года (гр.4-гр.2) от плана (гр.4 - гр.З) 1 2 3 4 5 6 Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 1620 1600 1653 + 33 + 53 Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч) 238 1868 240 1920 230 1 794 -8 -74 -10 -126 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,85 8 7,8 -0,05 -0,2 Фонд рабочего времени, тыс.ч 3 026,16 3 072 2965,48 -60,58 -106,52 В том числе сверхурочно отработанное время, тыс.ч 19,3 - 15,2 -4,1 + 15,2 Таблица - Показатели, характеризующие текущего состояния кадровой составляющей
41 На основе данных таблицы определим сверхплановые потери рабочего времени по формуле: ЦДП = (Д ф – Д пл ) × ЧР ф × * П пл ЦДП = (230 - 240) × 1653 × 8 = - 132240 ч, ВСП = (П ф - П пл ) × Д ф × ЧР ф ВСП = (7,8 - 8,0) × 230 × 1653 = - 76038 ч. Всего 208278 ч, т.е. - 132240 ч - 76038 ч.
42 После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Причины потерь рабочего времени: - дополнительные отпуска с разрешения администрации; - болезнь рабочих с временной потерей трудоспособности; - простои из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
43 Далее определяют непроизводительные затраты труда, т.е. затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также связанные с отклонениями от технологического процесса.
44 Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции ( CB пл ): ΔТП = ПРВ × СВ пл
45 Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе текущего состояния кадровой составляющей большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
46 Производительность труда - это результативность труда, измеряемая: Количеством времени, затраченного на производство единицы продукции. Количеством продукции, произведенной в единицу времени.
47 Вспомогательные показатели производительности труда - показатели, характеризующие: Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ. Объем выполненных работ за единицу времени.
48 Обобщающим показателем текущего состояния кадровой составляющей среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина данного показателя зависит: от выработки рабочих; от доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия 49 Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д) Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ) Среднегодовая выработка продукции одним рабочим (ДВ) Среднечасовая выработка продукции (СВ) Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции Доля рабочих в общей численности работников (УД) Средняя продолжительность рабочего дня (П) Факторы, связанные со снижением трудоемкости Изменение структуры продукции Изменение уровня кооперации Технический уровень производства Непроизводите-льные затраты рабочего времени Органи-зация произ- водства
50 Среднегодовая выработка продукции одним работником : ГВ = УД × Д × П × СВ, где: ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником; УД - доля рабочих в общей численности работников; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; СВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим.
51 Показатель План Факт Отклонение от плана Объем производства продукции, тыс. руб. 96 000 100 800 Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) рабочих (КР) 2 000 1600 2016 1653 Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% 80 82 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 240 230 Средняя продолжительность рабочего дня (П),ч 8 7,8 Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Д), тыс. ч в том числе одним рабочим, чел.-ч 3 072 1920 2 965,48 1 794 Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ ) 48 60 50 60,98 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. 250 265,1 Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. 31,25 33,99 Непроизводительные затраты времени ( Т н ), тыс. ч - 15 Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП ( Т э ), тыс. чел.-ч - 85 Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб. - + 2 300 Таблица 3 - Исходные данные для факторного анализа
52 Показатель План Факт Отклонение от плана Объем производства продукции, тыс. руб. 96 000 100 800 + 4 800 Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) рабочих (ЧР) 2 000 1600 2016 1653 + 16 + 53 Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% 80 82 + 2 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 240 230 -10 Средняя продолжительность рабочего дня (П),ч 8 7,8 -0,2 Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Д), тыс. ч в том числе одним рабочим, чел.-ч 3 072 1920 2 965,48 1 794 - 106,52 -126 Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ ) 48 60 50 60,98 + 2 + 0,98 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. 250 265,1 + 15,1 Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. 31,25 33,99 + 2,74 Непроизводительные затраты времени ( Т н ), тыс. ч - 15 - Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП ( Т э ), тыс. чел.-ч - 85 - Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб. - + 2 300 - Таблица 3 - Исходные данные для факторного анализа
53 Фактор Алгоритм расчета ΔГВ, тыс. руб. Изменение: доли рабочих в общей численности ППП ΔГВ уд = ΔУД × ГВ пл количества отработанных дней одним рабочим ΔГВ д = УД ф × ΔД × ДВ пл продолжительности рабочего дня ΔГВ п = УД ф × Д ф × ΔП × СВ пл среднечасовой выработки ΔГВ св = УД ф × Д ф × П ф × ΔСВ Итого Таблица - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия методом абсолютных разниц
54 Фактор Алгоритм расчета ΔГВ, тыс. руб. Изменение: доли рабочих в общей численности ППП ΔГ уд = ΔУД × ГВ лл = 0,02 × 60 + 1,2 количества отработанных дней одним рабочим ΔГВ д = УД ф × ΔД × ДВ пл = = 0,82 × (-10) × 250 - 2,05 продолжительности рабочего дня ΔГВ п = УД ф × Д ф × ΔП × СВ пл = = 0,82 × 230 × (-0,2) × 31,25 - 1,18 среднечасовой выработки ΔГВ св = УД ф × Д ф × П ф × ΔСВ = = 0,82 × 230 × 7,8 × 2,74 + 4,03 Итого + 2,0 Таблица - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
Анализ текущего состояния, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с фондом заработной платы, возможностью его экономии за счет роста производительности труда. В ходе анализа изучают состав фонда заработной платы, определяют абсолютное и относительное изменение его величины.
- определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП ф ) с базовым (плановым) фондом зарплаты ( ФЗП пл ) ФЗП абс = ФЗП ф – ФЗП пл .
∆ ФЗП отн = ФЗП ф - ФЗП СК = ФЗПф – ( ФЗП пл пер × К вп + ФЗП пл пост ), где ∆ ФЗП отн – относительное отклонение по фонду заработной платы; ФЗПф – фонд заработной платы фактический; ФЗП СК – фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗП пл.пер и ФЗП пл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда заработной платы; К вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции: - зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты
При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать так называемый поправочный коэффициент ( Кп ), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ( ∆ ВП %): ∆ ФЗП отн = ФЗП ф - ФЗП СК = ФЗПф – ( ФЗПпл ×(100 + ∆ ВП%) × Кп )) / 100)
Коэффициент опережения (К оп ) равен: К оп = I гв / I сз Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом I сз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ 1 ) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ 0 ). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ( I гв).
Определения суммы экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда Анализ индекса роста средней заработной платы в условиях инфляции
62 Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической: , где: Т р - тарифный разряд; КР - количество (численность) рабочих; VP i, - объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах.
Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего комплекса задач на сегодняшний день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависеть от целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы и других факторов. Методы, применяемые в ходе оценки совокупного трудового потенциала предприятия, включают в себя ряд показателей, позволяющих охарактеризовать потенциал работников с качественной и количественной стороны.
Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как: численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений; количество рабочего времени, возможного для отработки при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде). Численность промышленно-производственного персонала (Ч ППП ) является одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях, больше объем произведённой продукции. Такой путь увеличения объема производства классифицируется как экстенсивный. Однако показатель численности работников, даже по видам деятельности (занятые основной деятельностью, занятые в непроизводственных подразделениях предприятия и др.), по категориям промышленно-производственного персонала, недостаточен для полной характеристики трудового потенциала, особенно для целей управления кадрами в условиях рыночной экономики.
Применительно к предприятию величина совокупного потенциального фонда рабочего времени определяется по формуле: Ф П = Ч × Д × Т СМ, (1) где Ф П -совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия; Ч- численность работающих, чел.; Д - количество дней работы в периоде; Т СМ -продолжительность рабочего дня, смены, ч. ×
Методология оценки трудового потенциала предприятия. Отстаивая позиции стоимостной оценки трудового потенциала предприятия, надо учитывать изменение стоимости самых денег, равно как и при учитывании чистых потоков экономической прибыли от эксплуатации предприятия. Поэтому общая методика такой оценки воспроизведена в такой формуле: Приведенная стоимость трудового потенциала = (Стоимость управленческого потенциала + Стоимость потенциала технологического персонала) * kd * Коэффициент приведения, где kd – темпы изменения в прогнозируемый период, кумулятивный коэффициент постепенного роста величины трудового потенциала.
Введение в формулу кумулятивного коэффициента обусловлено необходимостью учет объективных тенденций, выявленных на основе социологических исследований. Система факторов оценки управленческого потенциала предприятия: 1. Организационно-управленческие характеристики: Способности и умение организовать коллектив; Объективность в оценке подчиненных; Умение незаметно и эффективно контролировать работу: Умение делегировать полномочие и распределять ответственность; Умение правильно подбирать и расставлять персонал; Умение создания нужного социального климата; Умение разработки, постановки и доведения к подчиненным целей деятельности; Умение материального и морального стимулирования подчиненных согласно ним ожиданий и конечных результатов; Умение организации информационного обеспечения; Умение прислушаться к мысли подчиненных; инновационность и т.п.
2. Личностно-личные характеристики: Требовательность; Пунктуальность; Организованность; Качество изложения собственных мнений; Критичность; Тактичность; Умение завоевывать и сохранять авторитет; Самостоятельность; Решительность; Умение сдерживать обещание; Принципиальность; Целеустремленность; Энергичность; Турботливисть за подчиненных; Либеральность морально-этических взглядов; Профессиональная подготовка; Общий уровень эрудированности; Психологическая стойкость; Креативность и т.п.
4. Коэффициент отдачи полной заработной платы ( Квзп ): Квзп=ЧВ /( Фзп+Фмс ), где ЧВ — чистая выручка от реализации, тыс. руб ; Фзп — фонд зарплаты промышленно-производственного персонала, тыс. руб ; Фмс — фонд материального стимулирования персонала предприятия, тыс. руб. 5. Коэффициент творческой активности работников ( Ктд ); КтА=П ( Ек )/ Вд, где П( Ек ) — чистая прибыль, полученный от использования изобретений и рационализаторских предложений на протяжении анализируемого периода, тыс. руб.; Вд — затраты, связанные с разработкой, апробацией и внедрением изобретений и рационализаторских предложений на протяжении анализируемого периода, тыс. руб.
Довольно распространенной можно считать коэффициентную методику оценки трудового потенциала предприятия, которая по своей сути является «гибридом» затратных и сравнительных подходов к оценке. Все коэффициенты данной методики интегрируются в такие группы: показатели профессиональной компетентности; показатели творческой активности; показатели полноты, качества и оперативности выполненных работ; показатели трудовой дисциплины; показатели коллективной работы и т.п..
Все группы показателей представленные большим количеством аналитических коэффициентов второго уровня. Например, система оценки трудового потенциала работников в соответствии с коэффициентной методикой включает такие основные показатели: 1. Коэффициент образования: Косв = А / 60, где А — продолжительность работы работника по специальности, определенной в дипломе (за анализируемый период), месяцев; 60 — максимальная нормативная продолжительность работы за специальностью, определенной в дипломе о высшем образовании, месяцах. 2. Коэффициент должностного опыта: Кдосв = В/60, Где В — опыт работы на определенной должности, месяцев; 60 — макс- ая нормативная продолжительность работы на должности, месяцев. 3. Коэффициент повышения квалификации: Кквал = Н / ПН, где Н — фактическая продолжительность обучения из повышения квалификации за период работы за специальностью, месяцев; ПН — нормативная продолжительность обучения по повышению квалификации (исходя из предположение относительно необходимости ежегодного обучения продолжительностью 0,5 месяца), месяцев.
4. Коэффициент рационализаторской активности: КрА = РП / СП / 12, где РП — число рационализаторских предложений и изобретений, генерированных сотрудником на протяжении срока работы за специальностью; СП — продолжительность работы работника за специальностью, месяцев. 5. Коэффициент оперативности выполнения работ: Копр = М/Р, где М — фактическое количество работ, выполненных в установленные сроки; Р — число работ, фактически выполненных за анализируемый период.
Анализ производственного потенциала (материальных ресурсов)
Задачи: оптимизация общего размера и структуры запасов товарно-материальных ценностей (ТМЦ); минимизация затрат по их обслуживанию; обеспечение эффективного контроля за их движением.
модель экономического заказа экономичный размер заказа (economic order quantity) минимизация совокупных затрат по закупке и хранению запасов на предприятии. Затраты По завозу товаров По хранению на складе предприятия:
Системы контроля движения запасов ABC- анализ XYZ- анализ Логистика
к атегория А - наиболее дорогостоящие запасы с продолжительным циклом заказа, которые требуют постоянного мониторинга (ежедневный контроль за движением); к атегория В - ТМЦ, имеющие меньшую значимость в обеспечении бесперебойного операционного процесса и формировании конечных финансовых результатов (контролируются один раз в месяц); категория С - все остальные ТМЦ с низкой стоимостью, не играющие значимой роли в формировании конечных финансовых результатов (контроль один раз в квартал).
группа Х - материалы, потребление которых носит постоянный характер; группа Y - сезонные материалы; группа Z - материалы, которые потребляются нерегулярно. Логистика - оптимизация товарных потоков в пространстве и во времени. « поставщик – предприятие – покупатель»
Система обобщающих показателей Система частных показателей прибыль на рубль материальных затрат; материалоотдача; материалоемкость; коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат; удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции; коэффициент материальных затрат
Прибыль на рубль материальных затрат - отношение суммы полученной прибыли от основной деятельности к сумме материальных затрат ; Материалоотдача - отношение стоимости произведенной продукции к сумме материальных затрат ; Материалоёмкость - отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции; Коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат - отношение индекса валового производства продукции к индексу материальных затрат;
- применяются для характеристики эффективности использования отдельных видов материальных ресурсов, а также для характеристики уровня материалоемкости отдельных изделий. Удельная материалоемкость- отношение стоимости всех потребленных материалов на единицу продукции к ее оптовой цене
Прибыль на 1руб МЗ материалоотдача материалоемкость коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции:
где П/МЗ – прибыть на рубль материальных затрат; П/В – рентабельность продаж; В/ТП – удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции ( Дв ); ТП/МЗ – материалоотдача, МЗ/ТП – материалоемкость; МЗ Дв – материальные затраты в стоимости реализованной продукции.
Дополнительное приобретение материалов ( j – й материал для производства i – го изделия). Снижение сверхплановых отходов материала: Снижение норм расхода
