Система оплаты труда Фонд заработной платы
Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
1. Меры государственного регулирования заработной платы. 2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. 3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений. 4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. 2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.
1. Воспроизводственная функция; 2. Стимулирующая функция; 3. Измерительно-распределительная функция; 4. Ресурсно-разделительная функция; 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.
1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. 4. Равная оплата за равный труда. 5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда. 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Сдельный заработок: Р с – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)
Сдельная расценка: Т с – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Н вр – норма времени для выполнения работы
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.
Сдельно-премиальная оплата труда (З сд.пр. ): З с – сдельный заработок, З пр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %
Сдельно-прогрессивная (З сд.прог. ): З с – сдельный заработок, З 1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %, З 2,…, З n – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.
Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (З к.сд. ): Р к.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. В всп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.
Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. З ур – размер оплаты труда за весь урок (задание); З пр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.
Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (З пов ): Р пов – расценка за установленное время работы, руб.; Т ф – фактическое время работы за расчетный период, ч.
Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе; П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.
Применение данной системы целесообразно, если: · необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом; · поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; · планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.
Месячная повременная заработная плата рабочего (З повр ): Т ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т ф i – фактическое время работы рабочего в i -ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.
Окладная оплата труда (З окл ): З шт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб. Д мес. – количество рабочих дней в расчетном месяце. Д факт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.
Тарифная система оплаты труда: Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории; 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами; Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством; Коэффициенты доплат за особые условия работы.
Месячная заработная плата по тарифной системе (З тар ): Т ст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда, К тар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).
Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.
Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца, с учетом КТУ: У к – уровень квалификации работников в баллах; Т ч – количество отработанных часов; КТУ – коэффициент трудового участия.
Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия: Определение доли (У фот ) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.
Определение заработной платы каждого отельного работника:
Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу: Q i – планируемый объем продукции i -й номенклатуры; Н з.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.
Укрупненный метод расчета ФЗП: ФЗП баз – базовая величина фонда заработной платы; И з.пл., И п.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.
ΔФЗП пл =Н з.пл. *К; Н з.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.; К – коэффициент роста объема продукции.
ВД– валовой доход предприятия; М – материальные затраты; А – амортизационные исчисления; П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; Н – налоги и начисления.
Оплата труда сдельщика Оплата труда повременщика Доплаты до часового фонда Доплаты до дневного фонда Доплаты до месячного фонда Зсд Зповр Дч Ддн Дмес Тарифный ФЗП Зтар=Зсд+Зповр ; часовой ФЗП Зч=Зтар+Дч Дневной ФЗП Здн=Зч+Ддн Месячный ФЗП Змес=Здн+Дмес
