Понятие оплата труда Правовые основы оплаты труда Понятие фонд оплаты труда Основные формы оплаты труда Новая система оплаты труда (НСОТ) и ее составляющие Расчет заработной платы
Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы.
Уровень Документы 1 уровень - законодательный Федеральные законы, постановления, указы 2 уровень -нормативный Законы и постановления субъектов РФ, положения 3 уровень - методический Нормативные акты, методические указания 4 уровень - организационный Локальные акты организации (приказы, распоряжения и т.п. руководителя организации) В КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ в РФ до 2020 года подчеркивается, что основными проблемами в области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии.
Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения
первая — фонд оплаты труда с начислениями во внебюджетные государственные фонды, вторая — средства, направляемые на содержание и развитие организаций здравоохранения. В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений — между сотрудниками с учетом квалификационных групп и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства организации здравоохранения, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, а также компенсирующие выплаты.
Основные формы оплаты труда медицинских работников: • ПОВРЕМЕННАЯ (оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы); • СДЕЛЬНАЯ (основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени); Достоинство сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, который измеряется объемом выполненной работы. • КОНТРАКТНАЯ (позволяет достаточно объективно учесть объем и качество выполненной работы). В настоящее время данная форма считается наиболее прогрессивной.
СИСТЕМА УСЛОВИЯ ПРЕИМУЩЕСТВА НЕДОСТАТКИ 1 2 3 4 Повременная оплата Используется там, где трудно измерить и контролировать качество / количество труда или где производитель-ность далека от критической Проста, легко реализуется и легко начисляется, обеспечивает хорошие отношения с работниками Плохо стимулирует, терпима к плохим производствен-ным результатам Сдельная оплата Используется для специфических видов работ, когда высоко значение денежного вознаграждения Вознаграждение непосредственно связано с результатами Источник конфликтов и недовольств, если не гарантирует минимального дохода
Введение данной системы позволит отказаться от ранее существовавшего директивного подхода к формированию заработной платы работников здравоохранения (на основе Единой тарифной сетки) и учитывать специфику медицинского труда. Механизм реализации этой системы оплаты труда состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником организации здравоохранения. Новая система оплаты труда предусматривает следующие составляющие, которые будут учитываться при исчислении заработной платы конкретного медицинского работника : • базовый оклад; • компенсационные выплаты; • стимулирующие выплаты.
минимальный должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовые оклады устанавливаются постановлением Правительства Москвы для каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу; не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве; являются минимальной гарантией по оплате труда работников профессий (должностей) данной профессиональной квалификационной группы. Системы повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются постановлением Правительства Москвы с учетом: сложности, вида и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Базовый оклад
Размеры окладов работников представляют собой базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня. Базовый оклад
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
ВЫПЛАТЫ КОПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ПРОИЗВОДЯТСЯ: за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда ; за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности ; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами ; за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей. Компенсационные выплаты
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ: К окладу работников к окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу или в абсолютных размерах. Перечень и предельные размеры выплат компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы и с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, являются обязательной составной частью положений об оплате труда работников. Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором. Компенсационные выплаты
доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
за качественные показатели работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет); за выполнение особо важных и срочных работ; за ученую степень (звание); за почетное звание; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ). Стимулирующие выплаты
Количественные и качественные показатели, применяемые для определения конкретного размера стимулирующих выплат, устанавливаются коллективным договором, соглашением, приказом руководителя государственного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников на основе единой методики, разрабатываемой органом исполнительной власти города Москвы. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти города Москвы. Стимулирующие выплаты
Доплаты и надбавки Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы Компенсационные выплаты, связанные с условиями работы Стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за: профессиональное мастерство совмещение профессий и должностей квалификационный разряд допуск к государственной тайне ученую степень, звание выслугу лет Обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам по % надбавкам за работу на Крайнем Севере, иных районах Сибири и Дальнего Востока За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах За работу в ночное время За многосменный режим работы За работу в выходные и праздничные дни сверхурочную работу в связи: с разъездным характером работы и др.
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ Устанавливается за профессиональную категорию СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ Устанавливаются в % размере за ученую степень, почетное звание, использование в работе иностранных языков, за профессиональное мастерство ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ Устанавливается с учетом профессионального уровня работника НАДБАВКИ К ОКЛАДУ
З = Б + Б • П + К + С + Р, где З – заработная плата; Б – базовый оклад; П – повышающий коэффициент, при этом произведение Б*П соответствует доплате за уровень, а величина Б + Б*П – должностному окладу; К – выплаты компенсационного характера; С – выплаты стимулирующего характера; Р – выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах
Дайте определение понятия оплата труда. Какие правовые основы оплаты труда вам известны? Что такое фонд оплаты труда? Перечислите основные формы оплаты труда и дайте их характеристику Из каких составляющих состоит новая система оплаты труда? Дайте их характеристику. Как провести расчет заработной платы?
