Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Трудовые правоотношения Порядок приема на работу Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Профессиональное образование
Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Система правоотношений, регламентируется нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законом «О занятости населения в Российской Федерации»
С какого возраста имеют права работать граждане России? Почему именно с этого возраста? Возможно ли начать работать с 14 лет? ? Субъекты трудового права Работник физическое лицо Работодатель Юридические лица ПРАВООТНОШЕНИЯ
Права и обязанности работника и работодателя Работник Работодатель право на своевременную выплату заработной платы право на отдых право на безопасные условия труда право требовать исполнения трудовых обязательств бережного отношения к имуществу поощрять и привлекать к ответственности работников Обязанности работника: Обязанности работодателя:
Трудовые правоотношения
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей. Порядок приема на работу
Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Порядок приема на работу Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документ воинского учета (для военнообязанных) Документ об образовании и квалификации Анкету или автобиографию Работодатель в праве провести тестирование, конкурс на замещение должностей.
Заключение трудового договора (статья 67 ТК РФ): договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается к работодателя. БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ДОГОВОР! Порядок приема на работу
В договоре указываются условия и характер труда: место, оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания.
Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение.
Основным видом отношений для права социального обеспечения являются пенсионные отношения. Виды пенсий
Пенсия по старости для мужчин с 65 лет, для женщин с 60. (Закон, вступивший в силу с 1 января 2019 г)
Пособия: по временной нетрудоспособности; по уходу за ребенком; по безработице
Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам. Безработный – это человек в трудоспособном возрасте, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней, зарегистрирован в органах службы занятости.
Согласно п.1, 16 ст. 3 Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые: трудоспособны; не имеют работы и заработка (дохода); зарегистрированы в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней; не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
Безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера.
Безработными не могут быть признаны граждане: - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; - осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; - представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.
Образовательное учреждение должно иметь: Прием в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги. Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе. Профессиональное образование.
Изучить § 25 и презентацию. Письменно Вопросы для самопроверки №1-8 на стр.276 (вопрос-ответ, вопрос-ответ…) Работу выполнить письменно в worde, указав фамилию, имя, класс, тему, дату выполнения работы. Отправить по адресу: acvarius59@mail.ru Рекомендую работать по недельному расписанию уроков
