Бөлім тақырыбы: 9.2 Еңбек жағдайлары Сабақтың тақырыбы: Заңнамамен еңбек жағдайлары қалай реттеледі 9 -сынып. Құқық негіздері Пән мұғалімі: Арапова Айнұр Шанжарханқызы, №78 мектеп-гимназиясының тарих пәні мұғалімі
Сабақ мақсаты: 9.4.2.1 Қазақстан Республикасының еңбек кодексі баптарының негізінде еңбек жағдайларын анықтау 9.4.2.2 құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары мен міндеттерін түсіндіреді
Жұмыскер – жұмысты еңбек шарты (келісімшарт) негізінде орындаушы, кәсіпорынның, ұйымның, мекеменің ішкі еңбек тәртібіне бағынушы адам. жұмыс беруші – жұмыкермен еңбек қатынастарында тұрған жеке немесе заңды тұлға еңбек жағдайлары – еңбек үдерісінде адамның денсаулығы мен жұмыс істеу қабілетіне әсер ететін өндірістік орта факторларының жиынтығы еңбекті қорғау – жұмыс барысында адамның қауіпсіздігіне, денсаулығы мен жұмысқа қабілеттілігін сақтауға кепілдік беретін әлеуметтік-экономикалық, ұйымдық, техникалық, гигиеналық және емдік-профилактикалық шаралар. Тірек сөздер
1-тапсырма. Кестені толтыр (5 ұпай ) Жұмыс беруші мен жұмыскердің міндеттемелері Жұмыскердің еңбек міндеттемелері Жұмыс берушінің еңбек міндеттемелері
2-деңгейлі тапсырма. (5 ұпай ) ҚР Еңбек кодексін пайдаланып, еңбек фуркциясы, еңбек тәртібі, еңбекақы,еңбек жағдайы,түсініктерін оқып үйреніңдер,мағынасын ашыңдар. Еңбек функциясын шартта нақты көрсету неліктен сонша маңызды ? Жұмыскердің санаты дегеніміз не?
Оқу тапсырмасы Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылу негізін оқып біліңдер (бір ауысымда )себепсіз үш сағаттан артық жұмыста болмауы және т.б Неліктен аталған негіздемелерді шектеу керек? Өз ойларыңызбен бөлісіңіздер
