Выполнил студент группы ПТП-314 Лупанов Виталий
Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности. Трудовой Кодекс регламентирует отношения, возникающие между работником и работодателем. В статье 21 перечисляется, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо. Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых интересов работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве
Работник имеет право на : защиту своих трудовых прав; отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика; возмещение ущерба, полученного на работе; профессиональную переподготовку; социальное страхование; трудовые споры, забастовки, протесты. Также дополнительно он может : входить в профессиональные союзы и объединение; получать правдивые сведения об условиях труда; заключать и расторгать трудовой договор; своевременно получать заработную плату; занимать управленческие должности. Условно все права делятся на 3 группы : право на оформление трудового договора, изменение его содержания; право на достойные условия труда и заработную плату; право на защиту своих интересов. Права трудящихся
Заключение (а в последующем и на расторжение) договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника. Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере. Сюда также относятся такие социально-трудовые интересы, как: Право на полное соц. обслуживание (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер соц. поддержки). Право на защиту социальных преференций (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности Трудовые права работников
Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника. Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата). Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника). Экономические права трудящихся К ним относятся права на:
Защита собственных законных интересов, осуществляемая как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов. Участие в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе). Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия. Коллективные и личные преференции трудящихся Также к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, хранящихся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.
Обязанности, возложенные на работника : добросовестное исполнение рабочих обязанностей; соблюдение дисциплины; выполнение установленных норм; соблюдение требований безопасности и охраны труда; бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка. Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия О бязанности трудящихся
Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений: дисциплинарная; материальная; административная; уголовная. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде: устного замечания; выговора с занесением в трудовую книгу; увольнение работника. Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля. Ответственность
Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией. Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ. Такими нарушениями считают: несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией; прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов; мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом; выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
