ТРУДОВОЕ ПРАВО курсант ТРИФОНОВ Павел Сергеевич 3 факультет 319 уч. группа
Практикум «Трудовое право России». К. Н. Гусов. С. 5-11, 21-28. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА Трудовое право России : учебник / Ю. П. Орловский и др. С. 1-56
Учебник. Трудовое право России/Гребенщиков А.В. и др. Под редакцией С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова С.13-65 Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под редакцией профессора Ю. П. Орловского ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Энциклопедия трудовых отношений. Автор - Е. А. Исайчева. 2007 г. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. Автор - Е. П. Данилов
Журнал «Трудовое право России» ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ Конституция Российской Федерации Гражданский кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации
нормативные акты и документы международных организаций Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда», (1930 г.). Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.). Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.). Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.).
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». РОССИЙСКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» (ред. от 06.02.2007 г.).
целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ
Виды ТРУДА Индивидуальный (н.п. на своем садово-огородном участке) Не регулируется нормами трудового права Организованный коллективный в общественной кооперации труда (на производстве) Регулируется нормами трудового права
Понятие трудового права и его место в системе российского права
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения коллективного труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.
Сфера действия трудового права ТК РФ и иные НПА о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору с работодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы ТК РФ и всего трудового законодательства обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их форм собственности. Из ст. 11 ТК РФ.
Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел и приравненных к ним лицам, если только в служебных нормах права нет ссылки на трудовое законодательство. Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим специальным законодательством (ныне по содержанию норм, регламентирующих их труд, оно очень близко к трудовому законодательству). Вытекает из ст. 11 ТК РФ.
Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан: Гражданское право Трудовое право Административное право труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда и др. труд военнослужащего, сотрудника МВД и др. наемный труд работника по трудовому договору
Предмет, метод и система трудового права
ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА являются общественные отношения в сфере труда. Главенствующее место среди этих общественных отношений занимают трудовые отношения. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - основанные на соглашении между работником и работодателем отношения о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)
В предмет трудового права помимо непосредственно трудовых отношений входят девять групп отношений, тесно связанных с трудовыми (ст. 1 ТК РФ) по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ХАРАКТЕРНЫМИ ЧЕРТАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: специфичный объект трудовых отношений – работа; строго определенный состав участников, включающий работника и работодателя в содержание трудовых отношений входит подчинение их участников внутреннему трудовому распорядку; учитывая, что работник прилагает свои трудовые усилия не единолично, а участвует в общественном организованном труде, он выступает одновременно и как член трудового коллектива; факт вступления в трудовые правоотношения оформляется заключением трудового договора, сопровождающимся изданием приказа о назначении на должность, а в случаях, установленных законом, сложный юридический состав, порождающий трудовые правоотношения, включающий в себя дополнительно акт об избрании лица на определенную должность; обязательным элементом содержания трудового правоотношения является определение функциональных обязанностей работника в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью.
Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде, на производстве, в нужном для общества направлении: 1) сочетание централизованного и локального (местного), нормативного (трудовым законодательством) и договорного регулирования. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться; 2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации; 4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства; 5) специфичный способ зашиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки; 6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
ДОГОВОРНОЙ - договорное регулирование труда. ДИСПОЗИТИВНЫЙ - рекомендательное регулирование труда. ИМПЕРАТИВНЫЙ - централизованное регулирование труда.
Общая часть Особенная часть Предмет и метод ТП. Основные принципы ТП. Сфера действия ТП. Основные задачи ТП. Источники ТП. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей. Социальное партнерство. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата. Дисциплина труда. Охрана труда. Материальная ответственность. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Трудовые споры.
Цели, задачи и функции трудового законодательства
Цели трудового законодательства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Создание благоприятных условий труда Защита прав и интересов работников и работодателей
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно с ними связанных, отношений Основные задачи трудового законодательства
ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА регулятивная социальная согласование интересов работников и работодателей, государства воспитательная защитная экономическая (производственная) др. Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права.
Принципы трудового права
- это закрепленные в действующем законодательстве основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права
Экономико-политическая обусловленность. Общность содержания. Цельная предметная определенность. Государственная нормативность. Системность. Целенаправленность. Стабильность.
Конституции Российской Федерации (ст. 19, 30, 37, 41, 43, 45). Международных нормативных правовых актах. Трудовом кодексе РФ (ст. 2).
Общеправовые. Межотраслевые. Отраслевые. Принципы отдельных правовых институтов отрасли.
Свобода. Равенство. Социальная справедливость и др.
Свобода труда. Запрет принудительного труда и защита от безработицы. Право на охрану здоровья. Право на образование. Право на объединение. Право на защиту прав и свобод всеми законными способами. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации не ниже установленного МРОТ. Право на отдых.
Выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников. Определяющие правовое регулирование применения труда работников. Отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
ЗАДАНИЕ НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (Учебно-методическое пособие «Трудовое право»/ А.В. Устинов.- Калининград: КГОУ ВПО «КПИ ФСБ России. Стр. 23») 1. Изучить материал на стр. 1-56 учебника «Трудовое право России» / Отв. ред.: Ю. П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова, а также другую рекомендованную на лекции литературу и НПА, с доработкой конспекта лекции в рабочей тетради. 2. Все рассмотренные на лекции понятия (определения) записать в терминологический словарь в конце рабочей тетради, в т.ч.: «трудовое право», «трудовое отношение», «система ТП», «принципы ТП», «функции ТП», «метод ТП». 3. Зафиксировать в конспекте систему и принципы трудового права. 4. Быть готовым к обсуждению поставленных на семинаре вопросов. 5. Курсантам, назначенным командиром учебной группы, подготовить доклады к семинарскому занятию по темам: - «Система норм трудового права»; - «Отраслевые принципы трудового права».
