Четвергова Наталья Юрьевна кафедра Гражданского и трудового права (каб. 359, каб. 3-б) nchetvergova@yandex.ru
Учебники: Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. – М., Эксмо. – 2011.
УЧЕБНИКИ: Орловский Ю.П. Гусов К.Н. Куренной А.М. Хохлов Е., Сафонов В. Бриллиантова Н.А., Смирнов О.В., Снигирева И.О.
Под ред. Орловского Ю.П., Инфра-М, 2011 г.
Под ред. Орловского Ю.П. (краткий) Контракт, Инфра-М, 2010.
Орловский Ю.П., Нуртдинова Л.А., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. – Юрайт, 2013.
Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.: Проспект, 2011.
28 февраля в 15.00 встреча с Гороховым Б.А. - председатель судебного состава по трудовым спорам и социальным делам Верховного Суда РФ, - заслуженный юрист РФ
Что такое трудовое право? Зачем нужно изучать трудовое право?
История возникновения трудового права в России Предмет трудового права Метод трудового права Отграничение трудового права от смежных отраслей
- промышленность развита слабо - принудительный труд крепостных - мало свободных работников - отсутствие рынка труда Законы о труде: цель: снабжение фабрик достаточным кол-вом рабочих рук и поддержание строгой дисциплины Договор о найме: ущемление прав работников Трудовое право: еще не сформировано
- развитие промышленности, основанной на использовании наемной рабочей силы - «дикий» капитализм: -жесточайшая эксплуатация - массовое применение труда женщин и детей начиная с 5-6-лет - чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) - нищенская зарплата - отсутствие отпусков - дисциплинарные штрафы - недовольство рабочих, стачки
охрана труда детей и женщин (ночные работы, продолжительность рабочего дня, школы) регламентированы штрафы административный надзор за соблюдением трудового законодательства MAX продолжительность рабочего времени (11,5 часа) дни еженедельного отдыха (воскресенье) материальная ответственность владельцев предприятий за вред, причиненный здоровью работника в результате производственных травм фабричные старосты (прообраз профсоюза). Устав о промышленном труде (УПТ)
Работник Работодатель Работник Работодатель + трудовое право
Предмет – некие общественные отношения, урегулированные данной отраслью права
Теория самостоятельного и несамостоятельного труда
- труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя.
Работник: Подчиняется локальным актам работодателя (власть нормативная) Подчиняется законным распоряжениям работодателя (власть распорядительная) Дисциплинарное взыскание или поощрение (власть дисциплинарная)
Трудовое право Власть - подчинение Процесс труда Лично Любая работа, относящуюся к должности Работодатель организует труда Возмездное Зарплата Работник зачисляется в штат (списочный состав) работодателя Гарантии работникам Гражданское право Юридическое равенство Результат труда Возможно третье лицо Конкретное задание Исполнитель организует труд Возможно безвозмездно Вознаграждение ------ --------
- это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе применения труда, характеризующиеся временной подчиненностью работника
по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по проф. подготовке у данного работодателя; по социальному партнерству; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда; по материальной ответственности; по надзору и контролю; по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию.
Трудовые отношения непосредственно связанные с трудовыми отношения
Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с трудовыми отношения.
Метод правового регулирования – это совокупность приемов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения
1.
2. По уровню регулирования отношений :
3. дифференциация
Условия труда (нормальные, вредные, опасные) Климатические условия (Кр. Север) Физиологические особенности работника (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины) Социальное положение работника (имеющий детей, студенты) Специфика трудовой связи (временные работы, совместительство, работодатель- ФЛ) Характер трудовой деятельности ( руководитель, творческй работник, гос. гражд. служащий, спортсмен)
Трудовое право возникло как объединение двух институтов: частноправового института трудового договора (долгое время существовавшего в отрасли гражданского права) и публично-правового института охраны труда (функционировавшего в рамках административного права), Предмет трудового права - трудовые и иные тесно связанные отношения, Труд работника в трудовых отношениях – зависимый, наемный, Метод трудового права: сочетание: - диспозитив и императив - централизованное, локальное и договорное регулирование - единство и диффенренциация
