одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: 1. Нормативная мотивация - побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.; 2. Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований; 3. Стимулирование - воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ - стимулов, побуждающих работника к определенному поведению.
Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать: занятость всех работников трудом; предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста; согласованность уровня оплаты с результатами труда; создание условий безопасности труда; поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.
Расположена в Челябинской области Красноармейском районе селе М иасском ул. П ионера д. 46. Осуществляет свою деятельность под руководством Управления Культуры муниципального Красноармейского района Имеет в подчинении 35 сельских филиалов Обслуживает разные категории пользователей В качестве объекта исследования выбрано предприятие МУ «Красноармейская центральная районная библиотека». Эта муниципальная организация работает в сфере предоставления информационных услуг.
Трудовой кодекс Положение о Муниципальном учреждении Красноармейской районной центральной библиотеке Устав Муниципального учреждения Красноармейской районной центральной библиотеки Локальные акты Приказы, распоряжения Управления Культуры муниципального Красноармейского района и директора Повышение квалификации (семинары, курсы) Повышение профессионального образования
Ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший библиотекарь года» Проведение конкурсов творческих работ среди библиотекарей Проведение ежемесячных семинаров для обмена опытом Празднование Всероссийского дня библиотек
Заработная плата по штатному расписанию Надбавки стимулирующего характера Надбавка за стаж работы Выплата уральского коэффициента Дополнительный отпуск по стажу Ежегодное лечебное пособие к отпуску в размере оклада Премии
Увеличить Фонд заработной платы Увеличить финансирование и спонсирование массовых мероприятий Улучшить материально- техническую базу Увеличение фондов новой литературой и периодической печатью
