Единый адрес SRT_VOPROS_RSP @rn-uchet.rosneft.ru Требуется справка? Запрос в установленной форме Срок подготовки справки о заработной плате или ответа на запрос по заработной плате составляет не более 3-х рабочих дней. Запрос будет исполнен в указанный срок! Справки направляются на подпись менеджерам ОВСК в электронном виде. На почту сотрудника справки не направляются ! Справки на бумажном носителе выдают сотрудники ОВСК / отдела кадров после указанного срока. 3 рабочих дня Льготы Пособия Субсидии Компенсации
Для получения справки или консультации по заработной плате необходимо направить запрос на единый адрес для отправки запросов по расчетам с персоналом SRT_VOPROS_RSP@rn-uchet.rosneft.ru в формате xlsx по форме: № п/п Наименование Обще c тва Наименование Филиала / подразделения / населенный пункт Табельный номер сотрудника ФИО сотрудника Подробное описание запроса/ вопроса ПРИМЕРЫ Период, к которому относится запрос / вопрос (месяц, год) Количество экземпляров (для справок) Дополнительная / контактная информация 1 АО «___________» Филиал в г. Уфе 123456 Иванов Иван Петрович - 2НДФЛ - 182-Н (с датой увольнения) - О банковском счета - Справка о том что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие за счет ФСС не начислялось и не выплачивалось. Ребенок: Петр Иванович Иванов 12.10.2017 г.р. Ноябрь 2020 2 Справку 2-НДФЛ направить с учетом декабря после расчета заработной платы 8-123-456-78-90 Заполнение всех столбцов обязательно
требуется справка о заработной плате консультация по заработной плате д ля соединения с руководителем д ля повтора голосового сообщения Вопрос по расчетам с персоналом? Единый номер 8 (846) 991-99-86 При обращении на горячую линию просим назвать свой табельный номер! При заказе справок по горячей линии срок изготовления справки не сокращается. По срочным вопросам для действующих сотрудников Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» действует горячая линия по вопросам расчетов с персоналом Ждем Ваших звонков! Всегда рады помочь!
Сумма начислений по ежегодному отпуску рассчитывается по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев до начала отпуска. В отличие от оклада отпуск считается в календарных днях, поэтому сумму дохода за каждый месяц приводят к коэффициенту 29,3 (среднее количество дней в месяце). Таким образом, сумма денежных средств, начисленная за 1 день отпуска, как правило, меньше суммы оклада за 1 рабочий день. Отпускные начисляются за каждый день отпуска, исключая праздничные даты, например, 8 марта, 9 мая, 12 июня и другие. Праздничные даты не считаются днями отпуска и оплате не подлежат, отпуск продлевается на эти дни. При расчете среднего заработка для отпуска Заработная плата по тарифным ставкам, окладам за отработанное время по сдельным расценкам и т.д. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ и др. Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Выплаты по среднему заработку за период нахождения: в отпуске, в командировке, на больничном, в простое и др. Разовые премии, в т.ч. к праздничным и юбилейным датам. УЧИТЫВАЮТСЯ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ
Если за период расчета среднего заработка сотрудник не имел дохода в организации, то ему необходимо предоставить справку по форме 182-Н от предыдущих работодателей Расчет листов нетрудоспособности Расчет пособия по временной нетрудоспособности Максимальная сумма по оплате 1 дня больничного листа в 20 2 1 году составляет 2434,25 руб. Сумма выплаты Доходы за 2 предшествующих года / 730 Процент (зависит от стажа) Количество календарных дней болезни Особенности оплаты пособия по уходу за ребенком: Возраст ребенка На сколько дней максимум дадут больничный Сколько дней больничного в году оплачивать До 7 лет На весь период лечения 60, для некоторых заболеваний — 90 От 7 до 15 лет 15 по каждому случаю 45 Старше 15 лет 7 по каждому случаю 30 Инвалиды до 18 лет На весь период лечения 120 До 18 лет с ВИЧ На весь период лечения Весь период совместного пребывания Размер стажа Размер пособия (%) Свыше 8 лет 100 От 5 до 8 лет 80 До 5 лет 60
Наименование выплаты Крайний срок для перечисления Заработная плата за первую половину месяца (аванс) 25 число текущего месяца или в сроки установленные ЛНД Заработная плата за месяц 10 число следующего месяца или в сроки установленные ЛНД Ежегодный отпуск, учебный отпуск Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска Отпуска вне графика отпусков (свадьба, похороны, рождение ребенка и пр.) В сроки выплаты заработной платы за месяц Больничный лист за счет работодателя Если сдан до 15 числа текущего месяца - при выплате заработной платы за первую половину месяца, после 15 числа – при выплате заработной платы. В рамках прямых выплат ФСС больничный оплачивается по следующей схеме. Расчет больничного производится в течение 5 дней, затем передается на оплату в ФСС. ФСС перечисляет денежные средства в течение 10 дней Компенсационные выплаты В сроки выплаты заработной платы
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число. Заработная плата за первую половину месяца не облагается НДФЛ и выплачивается в полном объеме. В случае отсутствия у сотрудника начислений за вторую половину месяца возможно образование задолженности по НДФЛ, которая будет удержана из заработной платы следующих периодов. Если долг по НДФЛ образовался в декабре, то он не может быть удержан в следующем году. Долг отражается в справке 2-НДФЛ с признаком 2. Работник должен самостоятельно оплатить долг в налоговую инспекцию по месту жительства.
Расчетный лист направляется после расчета заработной платы в установленные сроки 1 раз в месяц сотрудникам по корпоративной электронной почте, при отсутствии корпоративной почты расчетные листки выдаются в печатном виде. Если у сотрудника есть корпоративная почта, но расчетные листки на нее не поступают, необходимо обратиться в отдел кадров. Если почтовый ящик сотрудника переполнен, то расчетный лист может не дойти, просим обратить внимание на этот факт. В случае неполучения расчетного листка необходимо написать запрос на единый почтовый адрес для отправки запросов по расчетам с персоналом: SRT_VOPROS_RSP@rn-uchet.rosneft.ru. Расчетный лист будет сформирован на бумажном носителе, для его получения необходимо обратиться в ОВСК \ отдел кадров.
Для получения стандартного налогового вычета необходимо написать заявление, приложить копии подтверждающих документов. Предоставление стандартного налогового вычета на ребенка (детей) производится до достижения ими возраста 18 лет или 24 лет учащимся очной формы обучения. Обучение подтверждается справкой из учебного заведения в начале года. Размер вычета на первого и второго ребенка - 1 400 руб., на третьего ребенка и последующих детей - 3 000 руб. Если в семье ребенок-инвалид, то вычет предоставляется родителям (усыновителям) в размере 12 000 руб., опекунам (попечителям) в размере 6 000 руб. В двойном размере вычет предоставляется единственному родителю, либо одному из родителей при отказе другого от получения стандартного вычета, для этого нужно ежемесячно предоставлять справку 2-НДФЛ с места работы супруга, который отказался от вычета на ребенка. Вычет на детей предоставляется за каждый месяц календарного года до тех пор, пока доход налогоплательщика, не превысит с начала года 350 000 рублей. С месяца, в котором суммарный доход превысит 350 000 рублей, вычеты не предоставляются.
Имущественный вычет на новое строительство или приобретение на территории Российской Федерации жилья предоставляется каждому гражданину в сумме 2 000 000 руб., сумма возврата НДФЛ составляет : 2 000 000 x 13% = 260 000 руб. При погашении процентов по целевым займам, имущественный вычет предоставляется в сумме 3 000 000 руб., сумма возврата НДФЛ составляет: 3 000 000 x 13% = 390 000 руб. Если налогоплательщик воспользовался правом на получение имущественного налогового вычета не в полном размере, остаток вычета может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования ( пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ ). Для получения имущественного вычета необходимо написать заявление и предоставить уведомление из налоговой инспекции работодателю. Если работодатель выдал сотруднику беспроцентный займ, то у сотрудника возникает материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Размер материальной выгоды составляет 2/3 ставки рефинансирования Банка России. Материальная выгода облагается НДФЛ по ставке 35%. Если в уведомлении из ИФНС указано, что недвижимость была приобретена по договору беспроцентного займа с указанием номера и даты договора, то материальная выгода освобождается от обложения НДФЛ. Материальная выгода от пользования беспроцентным займом облагается НДФЛ по ставке 35 %
Социальный налоговый вычет предоставляется в размере 120 000 руб. на: расходы по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения; р асходы по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования; расходы по договору (договорам) добровольного страхования жизни (срок не менее 5лет); расходы по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию ; расходы на обучение (вычет на свое обучение – 120 000 руб., на обучение детей – 50 000 руб.); р асходы на медицинские услуги (размер вычета может превысить 120 000 руб. на услуги и медикаменты указанные в постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 201. Социальный вычет предоставляется с момента получения заявления с приложением подтверждающих документов (договор НПФ или уведомление с налогового органа).
При определении налоговой базы в целях обложения НДФЛ учитываются доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме. Примеры дохода в натуральной форме: получение бесплатного питания; оплата проездных документов, путевок; оплата обучения; сумма суточных, превышающая 700 руб. в день (на питание в командировке); подарки, призы (превышающие сумму 4000 руб. в год ); другие доходы, подлежащие обложению НДФЛ в соответствие с законодательством. С дохода в натуральной форме удерживается НДФЛ по ставке 13%
Перечисление удержанных средств из заработной платы по исполнительным документам происходит в течение 3х рабочих дней после выплаты заработной платы. Расчет удержаний по исполнительным документам происходит следующим образом: из суммы дохода вычитается НДФЛ, с оставшейся суммы удерживается %, указанный в исполнительном документе. Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в определенной очередности ( ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ ). В первую очередь удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда. Во вторую очередь удерживаются обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды. В третью очередь удерживаются все остальные требования (банки, коммунальные компании и пр.) Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Если в отчетном периоде были межрасчетные выплаты (отпускные, премии, больничный), то в расчетном листке удержание может быть отражено двумя строчками, так как удержание происходит с каждой выплаты.
Единый адрес для отправки запросов по расчетам с персоналом: SRT _ VOPROS _ RSP @ rn - uchet. rosneft. ru Отзывы о работе специалистов управления по расчетам с персоналом филиала ООО «РН-Учет» в г. Саратове просим направлять на единый почтовый ящик: SRV_COZ_FEEDBACK@rn-uchet.rosneft.ru Телефон горячей линии по вопросам заработной платы: +7 (846) 991-99-86 Шиндин Петр Владимирович Руководитель группы обработки запросов по расчетам с персоналом Тел. +7 (8452) 42-62-40 доб. 60-32
