Подготовил: Сагиров роман студент 4 курса
С. Введение. ………………………………………..…………... 3 Раздел 1 Теоретические основы планирования социального развития организации………………………………..…… 4 1.1. Предпосылки социального развития организации..………........... 4 1.2 1.3 Сущность планирования социального развития организации…... Формы и методы планирования социального развития организации……………………………………………………… 8 10 Раздел 2 Социальное развитие ОАО «РЖД»…………………………... 16 2.1. Характеристика компании. …………………………….................... 16 2.2. 2.3. Стратегические задачи компании по обеспечению устойчивого развития……………………..…………………………………… Управление рисками при планировании социального развития 18 20 2.4. Политика ОАО «РЖД» в области взаимодействия с персоналом. 24 2.5. Анализ возможности применения системы социального развития в других организациях…………………………………………... 29 Заключение. ………………………………………………….. 31 Источники и литература. …………………………………….. 32
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в организациях для поддержания конкурентоспособности и лояльности персонала необходимо не только вести социальную политику, но и постоянно ее совершенствовать.
Объектом исследования является социальная политика организации. Предмет исследования – совершенствование системы социальной политики организации на примере компании ОАО «РЖД».
Цель исследования состоит в анализе существующих форм и направлений социального развития организации, а также анализ возможности применения системы социального развития в других организациях.
Изучить теоретические основы социального планирования социального развития. Выделить основные направления планирования социального развития организации. Провести анализ социального развития на примере ОАО «РЖД». Провести анализ возможности применения системы социального развития в других организациях.
В результате проведенного исследования нами были рассмотрены теоретические основы системы социального развития организации, как реализуется система социального развития организации в компании «РЖД», а также анализ возможности применения системы социального развития в других компаниях.
С остоят в том, что социальная политика в организации должна постоянно развиваться и совершенствоваться, для этого следует постоянно следить за мировыми тенденциями и рационально применять инновационные методы в своей компании.
Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает стабильную деятельность промышленных предприятий, своевременный подвоз жизненно важных грузов в самые отдаленные уголки страны, а также является самым доступным транспортом для миллионов граждан.
РЖД ЗАДАЧИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» Обеспечение безопасных условий труда 1. Осуществление мероприятий по охране труда и промышленной безопасности Повышение благосостояния и качества жизни работников Компании и членов их семей 1. Оказание медицинской помощи 2. Санаторно-курортное и лекарственное обеспечение работников, членов их семей и неработающих пенсионеров 3. Поддержка развития спорта, культурного досуга и другое.
ЗАДАЧИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» Привлечение и профессионально квалификационный отбор персонала Организация активного поиска, привлечение потенциальных клиентов Подготовка резерва руководящих кадров 1. Развитие работы с молодежью 2. Обучение, подготовка, переподготовка повышение квалификации работников Создание условий для профессионального и карьерного роста сотрудников
Подготовил: Сагиров роман студент 4 курса
