Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать. Ли Якокка
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в организациях республики
занятые в организации работники, обладающие знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них функций в соответствии с целями организации
это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Определяется на конкретную дату.
количество работников списочного состава, явившихся на работу. Определяется на конкретную дату.
списочная численность работников за определенный период. Определяется: за месяц, квартал, год
род (вид) трудовой деятельности, для выполнения которой от исполнителя требуется определенные знания, подготовка и практические навыки. Например : учитель, врач, строитель
выделяется в пределах профессии. Характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубоких знаний в ограниченной области. Например: врач- хирург, терапевт, эндокринолог.
характеризует степень профессиональной подготовки работника к выполнению конкретного вида работ, определяемую по совокупности его знаний, умений и навыков. Например : врач высшей категории.
лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей (основные), поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов (вспомогательные).
работники, выполняющие конструкторско-технологические, экономические, финансовые функции
работники, выполняющие функции управления на предприятии и его структурных подразделениях
Функциональный руководитель
работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство
Отнесение работников к той или иной категории производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»
Показатели оборота кадров : коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию (увольнению); коэффициент общего оборота кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент восполнения кадров. 2. Показатели стабильности кадров: -коэффициент стабильности кадров.
где Ч ПР - количество работников принятых на работу за период, чел.
где Ч УВ - количество работников уволенных за период, чел.
где Ч / УВ - количество работников уволенных до истечения срока контракта (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и пр.), чел.
где Ч Н.П. – списочная численность на начало периода, чел.
Списочная численность работников предприятия на начало отчетного периода составляла 133 чел., среднесписочная численность за отчетный период – 130 человек. В течение года принято на работу 6 человек, уволено 13 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, по собственному желанию 8 человек. Определить показатели движения кадров.
Коэффициент оборота по выбытию: К ВЫБ =13/130х100%=10% Коэффициент оборота по приему: К ПР =6/130х100%=4,6%
Коэффициент общего оборота: К ОК =(13+6)/130х100%=14,6% Коэффициент текучести кадров: К ТК =10/130х100%=7,6%
Коэффициент восполнения кадров: К ВК =6/13х100%=46,2% Коэффициент стабильности кадров: К СК =(133-13)/130х100%=92,3%
где Ч П, Ч БАЗ – численность персонала в плановом и базисном годах соответственно, чел.; I В – индекс выручки (объема производства) в плановом периоде по сравнению с базисным; Э – относительная экономия численности персонала, чел.
показатель, характеризующий эффективность труда
определяется
Выработка Трудоемкость
количество продукции (работ, услуг), выработанной в расчете на единицу затрат труда
где Q – объем продукции (работ, услуг), Т – затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг).
затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции:
Объем произведенной продукции в фактических ценах. Объем произведенной продукции в сопоставимых ценах. Выручка от реализации продукции. Добавленная стоимость в фактических ценах. Добавленная стоимость в сопоставимых ценах. Чистая добавленная стоимость в фактических ценах. Чистая добавленная стоимость в сопоставимых ценах.
характеризуются: среднесписочной численностью работников; отработанными человеко-днями; отработанными человеко-часами.
Средняя часовая выработка рабочего. Средняя дневная выработка рабочего. Средняя месячная выработка рабочего. Средняя месячная выработка работника: где Ч – среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
где Δ w – изменение выработки, %; Δ t – изменение трудоемкости, %
На основании данных таблицы проверить был ли обеспечен рост выработки на 5 %, если организацией в текущем году высвобождено 20 чел. работающих Показатель Ед. изм. Значение показателя по периодам базисный отчетный Объем производства млрд. руб. 51,6 56,2 Среднесписочная численность работников чел. 2610 ?
Выработка в базисном году: w БАЗ =51600/2610=19,77 млн.руб./чел. Среднесписочная численность работников в отчетном году: Ч ОТЧ =2610-20=2590 чел.
Выработка в отчетном году: w ОТЧ =56200/2590=21,7 млн.руб./чел. Темп роста выработки: I w =2 1,7/19,77=1,097. Выработка увеличится на 9,7%.
Определить на сколько увеличится выработка рабочего при снижении трудоемкости выпускаемой продукции на 5%.
Изменение выработки:
причины, обусловливающие изменение уровня производительности труда
Группа факторов материально-технические организационные экономические социальные Улучшение технического уровня производства Изменение организации производства и труда, совершенствование системы управления Структурные изменения в производстве Изменение культурно-технического уровня кадров мероприятия - внедрение новой техники и технологии; - механизация и автоматизация производства; применение новых видов сырья и энергии, улучшение их использования - сокращение численности аппарата управления - повышение норм выработки и обслуживания; - сокращение потерь рабочего времени; - сокращение внутрисменных простоев и порч - изменение удельных весов отдельных видов продукции; - сокращение трудоемкости - повышение уровня квалификации рабочих; -активизация творческой деятельности работников и т.д.
не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов
основные и вспомогательные рабочие рабочие и руководители руководители, специалисты и рабочие руководители, рабочие, специалисты и прочие служащие рабочие, руководители, прочие служащие
руководители производственных структурных подразделений руководители функциональных структурных подразделений руководители дочерних предприятий руководители обособленных структурных подразделений директор и его заместители
принимать управленческие решения и нести за них ответственность обосновывать управленческие решения и нести за них ответственность технически обслуживать принимаемые управленческие решения и нести за них ответственность производить продукцию обслуживать производственный процесс основных рабочих
род трудовой деятельности, требующий от работников определенных знаний, умений и навыков вид трудовой деятельности, требующий от работников глубокой подготовки в ограниченной области степень овладения работником своей специальностью степень трудовой активности работника степень и уровень общей и специальной подготовки
эффективности использования активов уровень производительности труда трудоемкость производства качество продукции себестоимость продукции
материалоемкость, трудоемкость выработка, фондовооруженность фондовооруженность, трудоемкость выработка, трудоемкость фондовооруженность, материалоемкость
затраты труда в расчете на единицу объема произведенной или реализованной продукции выпуск продукции в единицу времени продолжительность смены коэффициент загрузки объем произведенной продукции работником в единицу времени
1. стоимостной, условно-натуральный, трудовой 2. трудовой, стоимостной, нормативный 3. натуральный, стоимостной, трудовой 4. натуральный, нормативный, стоимостной 5. натуральный, условно-натуральный, стоимостной
1. выработка снизится на 10%; 2. выработка возрастет на 10%; 3. выработка снизится на 11%; 4. выработка возрастет на 11%; 5. выработка снизится на 9%; 6. выработка возрастет на 9%.
прежнего объема работ прежней численностью персонала большего объема работ прежней численностью персонала меньшего объема работ прежней численностью персонала меньшего объема работ меньшей численностью персонала нет правильного ответа
рост себестоимости продукции рост заработной платы повышение конкурентоспособности продукции повышение качества продукции, работ, услуг все вышеперечисленное
коэффициент общего оборота кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент восполнения кадров; коэффициент стабильности кадров; нет правильного ответа
