1. Сущность понятия «эффективность труда» 2. Социально-экономическое значение производительности труда и сущность ее роста 3.Факторы и резервы роста производительности труда 4. Показатели и методы измерения производительности труда 5. Управление производительностью труда
Эффективность общественного производства (экономическая эффективность) – отношение результата деятельности (объем и стоимость изготовленной и реализованной продукции, величина добавленной стоимости, прибыль и т.д.) к затратам на его производство (стоимость использованных экономических ресурсов: человеческого капитала, природных ресурсов, стоимости средства производства) Социальная эффективность – соответствие результата общественного труда потребностям общества и отдельной личности.
Эффективность труда – социально-экономическая категория, определяющая степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности использования трудовых ресурсов. Эффективизация труда означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат труда на единицу этих результатов.
На МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОМ уровне используется понятие стратегии эффективизации, которая предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития всех факторов и ресурсов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики. Тактика эффективизации (МИКРО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ уровень) заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат труда
1.Производительность труда – это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. – объем выпущенной продукции (результаты производства); – затраченное рабочее время или численность занятых Трудоемкость – показатель, характеризующий количество затрат труда (рабочего времени), приходящихся на единицу продукции (обратный показатель производительности труда)
Производительная сила труда – максимально возможный (расчетный) объем работы, который может выполнить один работник в единицу времени при сложившихся природных, организационно-технических и социально-экономических условиях. 2.Качество труда – обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы путем построения тарифной системы. 3.Результативность труда – степень достижения заданной цели. Цель – обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требований, которые учтены в оценке производительности труда).
4.Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов. 5.Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Интенсивность труда зависит от применяемой технологии, использования имеющихся возможностей производства и от отношения человека к труду, в то же время прямо влияя на продуктивное использование природных, материальных и технических ресурсов. 6.Стабильность труда означает степень устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращение скрытой безработицы. Показатели (характеристики) эффективности труда
отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам: где выход – товары, услуги, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость, ввод – труд, капитал, материалы, энергия, земля, информация
умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует на производстве; основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше; требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий.
индивидуальная (выработка) - производительность отдельного конкретного работника; производственная – производительность на определенном производственном участке, предприятии; локальная – производительность труда в регионе или отрасли; общественная производительность труда - производительность труда экономики страны в целом; может рассматриваться как своего рода интегральный показатель общей экономической эффективности
непременное условие развития производства; выражение всеобщего экономического закона; экономическая необходимость развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. К.Маркс: суть повышения производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда (воплощенного в средствах производства) – увеличивается, но при этом общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается
на макроуровне: определяет динамику ВВП; служит критерием результативности управления; обеспечивает тесную связь экономического роста и расширения возможностей потребления (увеличение покупательской способности) основной массы населения; способ ослабления инфляции; основной источник реализации мероприятий, направленных на социальное развитие и рост уровня жизни населения
на микроуровне: является определяющим критерием и инструментом снижения затрат производства; обеспечивает эффективное функционирование производства, его конкурентоспособность на внешнем и внутреннем рынках; гармонизирует интересы сторон социального партнерства путем повышения заработной платы наемных работников; отражает успехи предприятия в активизации человеческого фактора, в трудовой мотивации и развитии персонала, модернизации производственного процесса, повышении потребительских качеств продукции
на микроуровне проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемом в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли.
Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого показателя Условия повышения производительности труда: естественно-природные – богатство и особенности залегания полезных ископаемых, плодородие почвы, климатические особенности районов и т.п., материально-технические – степень развития производительных сил общества, уровень жизни населения общественно-экономические – существующий общественный строй, развитие хозяйственного механизма, уровень природоохранной (экологической) деятельности
По характеру воздействия на динамику производительности труда: факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда); факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, неудовлетворительная организация труда, несовершенство хозяйственного механизма). Классификация факторов роста производительности труда
На уровне отдельного предприятия по направленности влияния : внутренние факторы производительности труда – уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда; внешние факторы производительности труда – изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями Классификация факторов роста производительности труда
По содержанию: научно-технологические, организационные, структурные, социально-психологические. Классификация факторов роста производительности труда
играют решающую роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создании материально-технической базы эффективности труда; определяют качество средств производства; связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов; ведущее место среди этих факторов занимает технология как связующее звено между человеком и используемыми предметами и средствами труда Научно-технологические факторы (материально-вещественные)
модернизация оборудования – замена морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышение уровня механизации и автоматизации производства; внедрение новых прогрессивных технологий, новых видов сырья, прогрессивных материалов Научно-технологические факторы (материально-вещественные)
Характеризуются следующими показателями: энерговооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; технической вооруженностью труда – объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом. Научно-технологические факторы (материально-вещественные)
определяют качество соединения рабочей силы со средствами производства; играют синтезирующую, координирующую роль в комплексном использовании всех факторов эффективности труда; определяются уровнем организации труда, производства и управления; реализуются путем разработки проектных и нормативных материалов, содержащих необходимые сведения о системах и процедурах работы всех звеньев предприятия Организационно-экономические факторы
Совершенствование организации управления производством: совершенствование структуры аппарата и систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; включение в сферу действия автоматизированной системы управления производством максимально возможного количества объектов. Совершенствование организации производства : улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; совершенствование организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном и вспомогательном производстве Организационно-экономические факторы
Совершенствование организации труда: совершенствование системы разделения и кооперации труда; внедрение передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение научно и технически обоснованных норм затрат труда; внедрение гибких форм организации труда; профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли Организационно-экономические факторы
отражают три важные характеристики: качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда; определяются качествами трудового коллектива, его социально-демографическим составом, уровнем подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом Социально-психологические факторы
формирование у работающих позитивного отношения к труду и высокого уровня удовлетворенности трудом; использование методов мотивационного управления; создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; профилактика и предотвращение негативных последствий трудовых конфликтов; оптимизация стиля руководства трудовым коллективом Социально-психологические факторы
неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет устранения всякого рода потерь, экономного расходования материально-технических ресурсов и усиления творческого начала в труде работников; неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки); разница между производительной силой труда и фактической производительностью (разница между максимально возможным и реально достигнутым уровнем производительности труда за определенный промежуток времени) Резервы роста производительности труда
По структуре производственного процесса: резервы в использовании средств труда; резервы в использовании предметов труда; резервы улучшения использования рабочей силы. По времени использования: текущие (могут использоваться в пределах года, квартала, месяца – устранение брака и потерь рабочего времени, совершенствование организации и нормирования труда) перспективные (связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства ) Резервы роста производительности труда
По месту выявления: общепроизводственные; цеховые (резервы подразделения); резервы рабочего места. По содержанию: снижение трудоемкости продукции; улучшение использования рабочего времени; улучшение структуры кадров; более эффективное использование рабочей силы Внутрипроизводственные резервы роста производительности
Выработка – прямой показатель уровня производительности труда, который определяется количеством продукции (работ, услуг), произведенной одним работником за единицу рабочего времени: Q – объем произведенной продукции в натуральных, трудовых, стоимостных или условно-натуральных показателях; Т – количество времени, затраченного на производство данного объема продукции или численность работников, занятых производством данного объема продукции Показатели уровня производительности труда
Трудоемкость – показатель обратный производительности труда, характеризующий количество затрат труда, приходящихся на единицу продукции.
технологическая ( ) – затраты труда основных рабочих (как сдельщиков, так и повременщиков); обслуживания ( ) – затраты труда вспомогательных рабочих; производственная ( ) – затраты труда всех рабочих; управления ( ) – затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей); полная( ) – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала
В масштабе национальной экономики уровень производительности труда и в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется на основе натурального, условно-натурального, трудового и стоимостного методов в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, трудовые затраты.
объем произведенной продукции и показатели уровня производительности труда измеряются в натуральных единицах: широко применяется для измерения результативности труда внутри предприятия; на рабочих местах, в бригадах, цехах, когда вырабатывается однородная продукция (уголь, газ, руда).
эффективность труда выражается прямо и непосредственно, без использования сложных расчетов; показатели удобны для сравнения уровней производительности труда на родственных предприятиях; возможность сопоставления производительности труда в одноименных отраслях различных стран. Условия применения: продукция должна быть одноименной и однородной по своим потребительским свойствам; в расчет принимается один и тот же круг работников, одинаковые периоды времени; объемы незавершенного производства не должны существенно изменяться
выделение из суммы свойств выпускаемой продукции такого признака (учетной единицы), который может применяться для соизмерения различных видов однородной продукции Учетные единицы различают по: полезности (уголь по теплотворной способности; молоко по содержанию жира); мощности ; трудоемкости производства единицы продукции (обувь разных моделей в условных парах обуви, чугун в тоннах передельного чугуна).
- объем і -го вида продукции в натуральных измерителях, т., м., м 3, шт.; - переводной коэффициент і -го вида продукции. Переводной коэффициент определяется делением реального значения какого-либо признака (свойства) изделия на его условную величину:
выработка определяется через затраты труда на изготовление продукции в нормо-часах - объем і-го вида продукции, натуральные измерители; - затраты труда на единицу продукции по норме, или норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-часов; - фактические затраты труда на единицу продукции, час.
дает возможность соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в масштабе отдельного предприятия, так и в масштабе определенной отрасли, всей экономики Показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция; валовой оборот; товарная, реализованная продукция; нормативная стоимость обработки; чистая (нормативно-чистая) продукция; условно-чистая продукция.
Валовая продукция – это общий объем производства предприятия за определенный период, выраженный в оптовых ценах, складывающийся из готовой продукции и остатков незавершенного производства. Валовая продукция состоит из вновь созданной на данном предприятии стоимости и материальных затрат, необходимых для изготовления данной продукции. Валовой оборот представляет собой суммарную стоимость продукции всех цехов и участков предприятия, в отличие от валовой продукции, которая отражает стоимость продукции, являющейся конечным результатом труда предприятия в целом. Показатель валового оборота применяется только на предприятиях пищевой промышленности для характеристики производительности труда по отдельным цехам в условиях комбинированного производства, когда продукция различных участков складывается в конечную для предприятия. Например, на молочном заводе разные цеха выпускают: сливки, сметану, творог, кисломолочную продукцию.
Товарная продукция – учитывает стоимость произведенных изделий, готовых к продаже на сторону, плюс услуги промышленного характера. В товарную продукцию не включается стоимость незавершенного производства, полуфабрикаты, предназначенные для переработки на своем предприятии. Реализованная продукция – отгруженная потребителю и оплаченная им продукция. Специфическим недостатком этого показателя объема продукции является несоответствие периодов реализации товаров с периодами их выпуска. Это затрудняет соизмерение количества изготовленной продукции с величиной затрат труда на ее производство. Нормативная стоимость обработки – отражает затраты на выпуск продукции, в которые включаются заработная плата основных производственных рабочих с отчислениями в фонд социального страхования плюс цеховые и общезаводские расходы:
Чистая продукция – это вновь созданная стоимость или часть стоимости продукции, созданная живым трудом коллектива данного предприятия. Величина чистой продукции определяется как разность между объемом валовой продукции и всеми элементами затрат овеществленного труда Условно-чистая продукция – это чистая продукция плюс величина амортизационных отчислений. Поскольку в объем условно-чистой продукции включены амортизационные отчисления, то с помощью показателя условно-чистой продукции отражается в определенной мере и эффективность использования техники и оборудования предприятия. Этот показатель применяется в отраслях промышленности с высоким уровнем применения техники: машиностроительная, горнодобывающая и другие.
- индекс дневной выработки; - индекс часовой выработки; - индекс использования рабочего времени в течение смены. - индекс годовой выработки; - индекс числа явочных дней в году.
- процент снижения (повышения) трудоемкости; - процент увеличения (снижения) выработки.
на макроуровне включает: обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых видов изделий, технологий и средств путем выработки и строгого соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и в стимулировании труда исследователей и разработчиков; усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации и технологии трудовой деятельности в сфере исследований и разработок, в производстве и управлении; определение социально-экономических приоритетов при выработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличных трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешних экономических связей; создание экономических и социальных условий: для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих; для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда; для улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.
на мезоуровне (отраслевом уровне) предусматривает: обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства; координация и поддержка работы по улучшению организации труда; формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей между предприятиями; финансовая политика стимулирования эффективной хозяйственной деятельности предприятий; усиление роли социальных факторов: повышение квалификации работающих; развитие творческой активности работающих по выявлению резервов; улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры; формирование механизма учета вклада работников в повышение производительности и эффективности труда при определении вознаграждения по результатам деятельности.
в труде «Двенадцать принципов производительности» рассматривает и формулирует принципы управления предприятиями, причем обосновывает их примерами не только промышленных организаций; впервые поставил вопрос об эффективности производства в широком смысле; поставил и обосновал вопрос о необходимости и целесообразности применения комплексного, системного подхода к решению сложных многогранных практических задач организации управления производством и всякой деятельности вообще. 12 принципов производительности труда Г.Эмерсона (1911 г.)
1. Точно поставленные идеалы или цели, к достижению которых стремятся каждый руководитель и его подчиненные на всех уровнях управления. 2.Здравый смысл, то есть подход с позиций здравого смысла к анализу каждого нового процесса с учетом перспективных целей. 3.Компетентная консультация – необходимость специальных знаний и компетентных советов по всем вопросам, связанных с производством и управлением. Подлинно компетентный совет может быть только коллегиальным. 4.Дисциплина – подчинение всех членов коллектива установленным правилам и распорядку. 5. Справедливое отношение к персоналу.
6. Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет, обеспечивающий руководителя необходимыми сведениями. 7.Диспетчирование, обеспечивающее четкое оперативное управление деятельностью коллектива. 8. Нормы и расписания, позволяющие точно измерять все недостатки в организации и уменьшать вызванные ими потери. 9. Нормализация условий, обеспечивающая такое сочетание времени, условий и себестоимости, при котором достигаются наилучшие результаты 10. Нормирование операций, предлагающее установление времени и последовательности выполнения каждой операции. 11. Письменные стандартные инструкции, обеспечивающие четкое закрепление всех правил выполнения работ. 12. Вознаграждение за производительность, направленное на поощрение труда каждого работника.
