Первый слайд презентации: Статистика эффективности использования производственных и трудовых ресурсов
1 Статистика эффективности использования производственных и трудовых ресурсов
Статистика производительности труда Статистика численности и движения работников Статистика использования рабочего времени Статистика себестоимости и рентабельности продукции
Совершенствование системы и методики расчета показателей эффективности производства и трудовых ресурсов Выявление влияния факторов на изменение показателей производительности труда, использования рабочего времени и себестоимости в динамике и статике Определение влияния производительности труда на изменение объемов производства
Годовые отчеты организаций разных отраслей народного хозяйства Табели учета рабочего времени Данные выборочных обследований заработной платы работников по отдельным отраслям и должностям Статистические сборники Другие источники
Слайд 5: Разделы статистики эффективности использования производственных и трудовых ресурсов
Слайд 6: Трудоспособное население
Совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья 6
Слайд 7: Методы расчета численности трудовых ресурсов
Демографический (по источникам формирования) Экономический (по фактической занятости) 7
Слайд 10
Задача Численность экономически активного населения в России в ноябре 2009 года составила 72,8 млн. чел численность занятых 65,0 млн. чел общая численность населения — 144,9 млн. чел. Найти численность безработных, коэффициенты экономической активности, занятости и безработицы. 10
Слайд 11
Решение Экономически активное население включает в себя как занятых, так и безработных поэтому, Численность безработных = 72,8 — 65 = 7,8 млн.чел. Коэффициент экономической активности = (72,8 / 144,9) * 100% = 50% Коэффициент занятости = 65 / 72,8 = 0,9 Коэффициент безработицы = 7,8 / 72,8 = 0,1 11
Слайд 12
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени 12
Слайд 13: Источники формирования рабочей силы
по направлению служб занятости и трудоустройства; в порядке перевода с других предприятий; после окончания учебных заведений; принято самим предприятием и др. 13
Слайд 14: Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):
окончание срока договора; выход на пенсию; в порядке перевода на другое предприятие; призыв в армию; поступление в учебное заведение; смерть работника. 14
Слайд 15: К излишнему обороту относят выбытие:
по собственному желанию; за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. 15
Слайд 16: показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по увольнению Коэффициент полного оборота Коэффициент текучести рабочей силы 16
Слайд 20: Занятые лица включают:
наемных работников в трудоспособном возрасте лиц, работающих на себя работников семейных предприятий (включая работу без оплаты) работодателей членов кооперативов колхозников и лиц занятых в домашнем хозяйстве наемных работников пенсионного возраста работающих лиц младше трудоспособного возраста 20
Слайд 21
Безработные - лица в возрасте экономически активного населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно трем критериям: не имели работы (другого доходного занятия); занимались поиском работы в любой форме; были готовы приступить к работе. 21
Слайд 23: По статусу занятости
Работающие по найму (наемные работники) — это лица, деятельность которых осуществляется под непосредственным контролем работодателя (или уполномоченных работодателем лиц). Об условиях труда и его оплаты они заключают трудовой договор (контракт) с руководителем организации любой формы собственности или отдельным лицом. Работающие не по найму — это лица, занятые на собственных предприятиях. Они отвечают за состояние дел на предприятии. Их вознаграждение зависит от финансовых результатов деятельности. 23
Слайд 24: В составе работающих не по найму следующие группы:
работодатели; самостоятельно занятые; члены производственных кооперативов; неоплачиваемые семейные. 24
Слайд 25: Работники предприятия могут быть сгруппированы по
профессиональному признаку квалификационному функциональному (рабочие, руководители, специалисты, служащие), длительности найма (постоянные, временные, сезонные работники), характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников). 25
Слайд 26: Показатели численности работников
списочный (С) явочный (Я) фактический (Ф) среднесписочный состав (СР). 26
Слайд 27: Списочный состав
работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ): 27
Слайд 28: Явочный состав
не только явившиеся, но и фактически приступившие к работе. Разность между явочным числом работников и числом работников, фактически приступивших к работе, есть число лиц, находящихся в целодневных простоях (ЦП) (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.): 28
Слайд 29: Средняя списочность работников
определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца: 29
Слайд 31: Рабочее время (фонд времени)
период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Человеко-день день пребывания работника в списочном составе. Человеко-час - это час фактической работы одного работника (показатель используется для измерения рабочего времени рабочего, для других категорий используется показатель «человеко-день»). 31
Слайд 32
календарный фонд времени, табельный фонд времени (календарный фонд без выходных и праздников); максимально возможный фонд времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников). 32
Слайд 33: Коэффициент использования фонда времени К и
определяется как отношение величины фактически отработанного времени Т ф к величине соответствующего фонда времени: календарный фонд ( Т кф ), табельный фонд ( Т тф ), максимально возможный фонд ( Т мвф ), которые фиксируют, какая часть рабочего времени была отработана фактически. 33
Слайд 34: Определения понятия производительности труда
Автор Определение понятия Зинченко А.П. Способность конкретного труда создавать в единицу времени то или иное количество потребительных стоимостей Добрынин В.А. Эффективность использования труда, т.е. соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции Серга Л.К. Результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течении определенного промежутка времени Мелкумов Я.С. Способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.
Слайд 36: Прямой показатель производительности труда ( натуральный метод )
W – выработка продукции в единицу времени; q – объем произведенной продукции; Т – затраты рабочего времени.
Слайд 37: Средняя часовая выработка (трудовой метод)
Число человеко-часов, отработанных в течении данного периода времени
Слайд 38: Средняя дневная выработка (трудовой метод)
Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в течении данного периода времени
Слайд 39: Средняя выработка на одного рабочего (трудовой метод)
Фактическая продолжительность рабочего дня Средняя часовая выработка Фактическая продолжительность рабочего периода Доля рабочих в общей численности работников
Слайд 40: Производительность труда (стоимостной метод)
Объем произведенной продукции Затраты рабочего времени
Слайд 42: Трудоемкость продукции
Количество времени, необходимое для производства единицы продукции
Слайд 45: Индексы производительности труда
Среднеарифметический индекс Струмилина
Слайд 46: Индексы производительности труда
Стоимостной индекс производительности труда переменного состава: постоянного состава
Слайд 47: Движение рабочей силы -
изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнение с работы. Баланс рабочей силы Списочная численность работников на конец отчетного периода = Списочная численность работников на начало отчетного периода + Численность принятых за отчетный период – Численность выбывших за отчетный период.
Слайд 48: Обобщающие показатели
трудовые (трудоемкость) стоимостные показатели (валовая, чистая, товарная, реализованная продукция). 48
Слайд 49: Трудоемкость
количество труда, затраченного на производство продукции; измеряется в нормо-часах (нормо-днях); определяется как отношение затрат времени на изготовление продукции к выпуску продукции в натуральном выражении. 49
Слайд 50: Стоимостные показатели
Показатель валовой продукции (ВП) Показатель чистой продукции (ЧП) Товарная продукция, или, иначе, показатель объема продукции (ОП) Показатель реализованной продукции (РП) 50
Слайд 51: Показатель валовой продукции (ВП)
характеризует объемы конечных результатов производственной деятельности; выступает базовым для расчета других показателей. 51
Слайд 52: Показатель чистой продукции (ЧП)
характеризует вновь созданную стоимость; определяется как разница между объемами валовой продукции и материальными (производственными) затратами (МЗ) (сырье, материалы, топливо, энергия, амортизационные отчисления); рыночным показателем, характеризующим вновь созданную стоимость, выступает показатель «добавленная стоимость». 52
Слайд 53: Товарная продукция или показатель объема продукции (ОП)
характеризует ту продукцию, которая предназначена для реализации; расчет данного показателя осуществляется на основе валовой продукции за вычетом стоимости тех элементов, которые не подлежат реализации (А) (полуфабрикаты и т.д.), включая и стоимость той части выработки, которая используется на собственные нужды предприятия (Б): 53
Слайд 55: Показатель реализованной продукции (РП)
характеризует объем отгруженной и оплаченной продукции. поскольку в объем реализованной продукции включается часть стоимости товарной продукции предшествующего периода (но проплаченную в текущем периоде), то в этот период показатель объема РП может не совпадать с показателем ОП. 55
Слайд 56: Индекс выполнения договорных поставок по объему
где q 1 - объем поставленной продукции каждого вида фактически; q дог - объем поставленной продукции по договорам; p дог - договорная цена продукции. 56
Слайд 58
Издержки производства стоимостная форма затрат овеществленного и живого труда, обеспечивающих производство готового продукта. Издержки обращения - стоимостная форма затрат овеществленного и живого труда, обеспечивающих обращение продуктов и услуг.
Слайд 59: Себестоимость продукции
Отражает эффективность использования ресурсов, внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации производства и управления, роста прибыли. Является денежным выражением издержек на производство и реализацию продукции.
Слайд 60: Структура издержек (себестоимости)
Стоимость части издержек Общая сумма издержек
Слайд 61: Виды себестоимости
Производственная себестоимость - денежная форма затрат предприятия в виде израсходованных в процессе производства продукции средств производства и оплаты труда Полная (коммерческая) себестоимость - денежная форма затрат предприятия в виде израсходованных в процессе производства продукции средств производства и оплаты труда с учетом затрат по ее сбыту.
Слайд 62: Экономические элементы затрат, включаемых в себестоимость
Затраты на оплату труда Материальные затраты ЕСН Амортизация основных средств Прочие затраты
Слайд 63: Виды себестоимости в зависимости от объекта
Себестоимость единицы Себестоимость всей продукции
Слайд 67: Рентабельность
является относительным показателем; характеризует относительную доходность (прибыльность) какого-либо вида деятельности; выражается в процентах к текущим затратам на производство или к затратам капитала. 67
Слайд 68: Рентабельность
общая рентабельность; рентабельность реализованной продукции; рентабельность капитала. 68
Последний слайд презентации: Статистика эффективности использования производственных и трудовых ресурсов: Финансовая устойчивость
коэффициент автономии; коэффициент финансовой устойчивости; коэффициент маневренности; коэффициент общей ликвидности; коэффициент абсолютной ликвидности. 69