Магистрант: Сламбекқызы Ж. Оқытушы: Еркінова С.Е.
«Мансаптың» әлеуметтік-психологиялық түсінігі Мансап туралы ойлар Мансаптың түрлері мен кезеңдері Мансаптық мақсат қою және мансаптық жоспарлау Мансаптың негізгі модельдері және стратегиялары Мансаптық жетістіктердің критерийлері және факторлары Мансаптың гендерлік аспектілері Мансапты қ менеджмент технологиясы Мансаптық өзін-өзі басқару Мансапты диагностикалау және дамыту Мансапты қ өсу технологиясы Ж ас маман ның м анса бы Мансаптық дағдарыстар және оларды жеңу технология лары
Мансап = Карьера: итал. carriera – шапшаң жету, өмір жолы, Мансап = Карьера: лат. carrus – арба, пәуеске Мансап = Карьера: жылдам әрі нәтижелі түрде өмірдің белгілі бір саласы мен кәсіби іс-әрекетте жетістікке, байлыққа, танымалдыққа, даңққа қол жеткізу
Мансап = Карьера: БЕЛГІЛІ БІР МАМАНДЫҚҚА ДА ҚАТЫСТЫ АЙТЫЛАДЫ – СПОРТШЫ КАРЬЕРАСЫ, АКТЕР КАРЬЕРАСЫ, ДӘРІГЕР КАРЬЕРАСЫ, Т.С.С. Мансапқорлық = Карьеризм : ҚЫЗМЕТТЕ, ҒЫЛЫМДА, КӘСІПТЕ ҚОҒАМ МҮДДЕСІНЕ НҰҚСАН КЕЛТІРЕТІН ЖЕКЕ АДАМНЫҢ ЖЕТІСТІКТІ МАҚСАТ ЕТУІ
Адамның күшін, әлеуетін жүзеге асырудағы атрибут Адамның даму процесінің бір аспектісі Қоғамдық және тұлғалық жағынан маңызды құндылық
Мансаптық өзгерістер мен мансап туралы әлеуметтік топтардың пікірлері туралы статистикалық мәліметтер Әлеуметтік статустардың табыс пен өмір стилінің өзгеруімен байланысты страталық өзгерістері
Көзқарастардың, позициялардың, мінез-құлықтың кәсіби іс-әрекетке байланысты саналы тізбектелген жеке дара өзгерісі (Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов) Қызметкердің материалдық жағдайды жақсартуға, әлеуметтік статусты көтеруге, билікке жетуге, өзін танытуға қажеттіліктерін қанағаттандыратын қозғалысы (H.A. Горелов, А.И. Тучков)
Адамның өз әлеуетін жүзеге асыру дәрежесі (Б.М. Генкина) Тұлғаның кәсіби даму барысында адами капиталды жинақтап, қолданумен байланысты саналы жеке дара позициялар, мінез-құлық (С.И. Сотникова) Адамның қызметтер, квалификациялар, статустар, марапаттар баспалдағы арқылы биіктеуді көрсететін кәсіби, әлеуметтік-экономикалық даму процесі (В.Ю. Иванов)
Еңбекке жарамды кездегі қызметтердің біртіндеп өсу процесі (А.В. Филиппов) Адам өмірінде кәсіби іс-әрекеттегі тәжірибе мен белсенділікке байланысты аттитюдтер мен мінез-құлықтың жеке дара тізбектері (Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков) Адамның еңбек жолында престиждер мен құрметтерге ие болатын рөлдері Қызметтер тізбегі
Big five арқылы басшы тұлғасы мен жетістіктерінің байланысын тексеру - нейротизм, экстраверсия, икемділік, кеңпейілдік, танымға мүдделілік Басшының стратегиялық дағдыларының қатаң болуы Мансапты жоспарлау алу
Менторлық мектеп Ψ қолдау Дағдарыстар Кедергілер Басқарудағы регресс Өзін өзі бағалау Мансаптың аяқталуы
Ер адамдар Әйел адамдар Тұрақты Кәдімгі Тұрақсыз Көптеген байқаулармен Үй шаруасында Кәдімгі Тұрақты еңбек мансабы Екі сызықты Үзілісті Тұрақсыз Көптеген байқаулармен
«скалолаз» «имитатор» «мастер» «құмырсқа», «мәңгі студент» «ұйымдастырушы»
1. Даму (0-14 жас ). 2. Өз мүмкіндігін байқау (14-25 жас ). 3. Бекіту (25-44 жас ). 4. Ұстау (45-64 жас ). 5. Азаю (65жастан кейін )
1. Болашақ мамандықты ойластыру 2. Білім алу және машықтану 3. Мамандыққа кірісу 4. Кәсіби үйрену 5. Ұйым мүшесі 6. Мансапқа қанағаттанбағанда шешім қабылдау (алғашқы 5-10 ж) 7. Өзін асыра бағалау 8. Мамандыққа бағыттылықтың төмендеуі 9. Зейнеткерлік
Назарларыңызға рахмет!!!
