Руденко Т.
Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.
Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться: по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме; в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно); в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах: 1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты; 2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.
написание работником заявления об увольнении по собственному желанию; отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника; прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»; выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. 2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. 3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме 4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной.
6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. 7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность: другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора и приглашение осуществлено в письменной форме. 8. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.
