Выполнил: студент ВГУЭС Институт права Тестовый опрос из 100 вопросов
а) трудового и административного права; б) трудового права и права социального обеспечения ; в) трудового и гражданского права; г) трудового и уголовного права.
2. Какая функция трудового права преимущественно реализуется в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»? а) защитная; б) производственная; в) регулятивная; г ) воспитательная.
3. В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы труда ? а) в ст. 78 Трудового кодекса РФ — увольнение по соглашению сторон; б) в ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника; в) в ст. 81 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя; г) в ст. 83 Трудового кодекса РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. В каком виде кооператива на труд членов кооператива Трудовой кодекс распространяется в полном объеме? а) в сельскохозяйственном кооперативе; б ) в производственном кооперативе; в) потребительском кооперативе.
5. Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, работающего по гражданско-правовому договору? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
6. Какое средство метода применено в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами? а) предписание; б) запрет; в) дозволение; г) рекомендация.
7. Является ли источником Трудового права коллективный договор? а) да; б) да, по решению суда; в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда; г) нет.
8. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка ? а) работодателем единолично; б) на общем собрании работников; в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации; г) работодателем с согласия профсоюза.
9. В каком порядке принимается коллективный договор? а) работодателем единолично; б) на общем собрании работников; в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации; г) работодателем с согласия профсоюза.
10. Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы? а ) да; б ) являются лишь в части оснований прекращения отношений; в ) являются лишь в части поощрений за службу; г ) нет.
11. Требуется ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в Устав организации? а) да; б) да, на государственном предприятии; в) да, в акционерном обществе; г) нет.
12. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда? а) да; б) да, на государственном предприятии; в) да, в акционерном обществе; г) нет.
13. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ ? а) генеральное соглашение; б) региональное соглашение; в) отраслевое — тарифное соглашение; г) территориальное соглашение.
14. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления? а) генерального соглашения; б) регионального соглашения ; в) отраслевого — тарифного соглашения; г) территориального соглашения.
15. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор ? а) по приказу работодателя; б) по решению профсоюзной организации; в) по взаимному согласию работодателя и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора; г) по решению суда.
16. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным ? а) 15 лет; б) 16 лет; в) 18 лет; г) 21 год.
17. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
18. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
19. Чему равен максимальный размер пособия по безработице ? а) 100% прежнего среднего заработка; б) 75% прежнего среднего заработка; в) 50% прежнего среднего заработка; г) прожиточному минимуму, установленному в субъекте федерации.
20. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу )? а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет.
2 1. Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными с использованием должных обязанностей? а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами; в) да, с согласия профсоюза; г) нет.
2 2. В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу )? а) в обязательном порядке для всех работников; б) по соглашению сторон; в) только в случаях, предусмотренных законодательством; г) по усмотрению работодателя.
2 3. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)? а ) до 3 месяцев; б) до 6 месяцев; в) до 9 месяцев; г) до 12 месяцев.
2 4. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда ? а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами; в) да, но при условии согласия профсоюза; г) нет.
2 5. На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)? а) до одного месяца; б) на все время производственной необходимости; в) до одного месяца в течение календарного года; г) до одного календарного года.
2 6. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)? а ) за 2 месяца; б) за 2 недели; в) за 3 недели; г) за 3 дня.
2 7. Допускается ли прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя? а ) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда; г) нет.
2 8. Допускается ли прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка? а ) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
2 9. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации? а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
3 0. Допускается ли (автоматическое) прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации? а ) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
3 1. Допускается ли (автоматическое) прекращение трудового договора с главным бухгалтером организации при смене собственника имущества организации ? а ) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
3 2. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)? а ) в размере двухнедельного среднего заработка; б) в размере среднего месячного заработка; в) в размере среднего заработка за 2 месяца; г) в размере среднего заработка за 3 месяца.
3 3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени? а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50 часов в неделю.
3 4. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время? а ) беременной женщине; б) работающему пенсионеру; в) работникам в возрасте до 18 лет; г) председателю выборного профсоюзного органа.
3 5. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время? а ) беременной женщине; б) работающему пенсионеру; в) работникам в возрасте до 18 лет; г) председателю выборного профсоюзного органа.
3 6. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года? а) 130 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 4 часа.
3 7. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет? а) 28 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней; г) 40 календарных дней.
3 8. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем ? а ) не менее 2 календарных дней; б) не менее 3 календарных дней; в) не менее 5 календарных дней; г) не менее 10 календарных дней.
3 9. Допускается ли разделение отпуска на части? а ) не допускается; б) допускается по соглашению между работником и работодателем; в) допускается по желанию работника; г) допускается по волеизъявлению работодателя.
4 0. Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера? а) 14 календарных дней; б) 16 календарных дней; в) 24 календарных дня; г) 30 календарных дней.
Ответ: 41. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)? а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50% зарплаты; г) не более 75% зарплаты.
4 2. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения? а) не позднее следующего дня после увольнения; б) в день увольнения; в) в течение трех дней после увольнения; г) в течение месяца после увольнения.
4 3. В течение какого периода производится выплата работнику отпускных? а) не позднее чем за один день до начала отпуска; б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; в) в первый день отпуска; г) в последний день отпуска.
4 4. Каковы сроки выплаты заработной платы? а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц; в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.
4 5. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу)? а) в размере, определяемом соглашением сторон; б) не менее чем в полуторном размере; в) не менее чем в двойном размере; г) в тройном размере.
4 6. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха? а) нет; б) да, по желанию работника; в) да, по желанию работодателя; г) да.
4 7. Как оплачивается работа в сверхурочное время ( по общему правилу)? а) в двойном размере; б) в полуторном размере; в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере; г) в размере, установленном по соглашению сторон.
4 8. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
4 9. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка? а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
5 0. На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии? а) на руководителя организации; б) на главного бухгалтера; в) на государственного служащего; г) на председателя выборного профсоюзного органа.
5 1. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности? а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев; г) в течение двенадцати месяцев.
5 2. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; б) на собрании профсоюзной организации в) на общем собрании работников г) единоличным решением работодателя.
5 3. В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы? а) по решению профсоюзной организации; б) по решению работодателя; в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа; г) по решению работников.
5 4. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку? а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
5 5. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим? а) в течение двух недель с момента наложения взыскания; б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания; в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания; г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
5 6. В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа)? а) по решению профсоюза; б) по решению работника; в) по решению работодателя; г) при увольнении работника.
5 7. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности? а) да; б) да, по соглашению сторон; в) да, с согласия выборного профсоюзного органа; г) нет.
5 8. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии? а) 6 месяцев; б) 1 год; в) 2 года; г) 3 года.
5 9. В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю? а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
6 0. В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя? а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
6 1. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии? а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
6 2. Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным? а) потому что в него включается упущенная выгода; б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка; в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода; г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.
6 3. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы? а) по распоряжению работодателя; б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза; в) в судебном порядке; г) в договорном порядке.
6 4. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
6 5. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу )? а) 20% заработной платы; б) 25% заработной платы; в) 50% заработной платы; г) 75% заработной платы.
6 6. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
6 7. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
6 8. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
6 9. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
7 0. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни? а) нет; б) да; в) можно, с их согласия; г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
7 1. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
7 2. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
7 3. Какова продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу? а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов; б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов; в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов; г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
7 4. Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет? а) 20 минут; б) 30 минут; в) 1 час; г) 2 часа.
7 5. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет? а) за счет средств работника; б) за счет средств работодателя; в) за счет средств профсоюза ; г) за счет средств фонда социального страхования.
7 6. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
7 7. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
7 8. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере? а) 11 месяцев; б) 8 месяцев; в) 6 месяцев; г) 3 месяца.
7 9. Какова продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера? а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 48 часов в неделю; г) 72 часа в неделю.
8 0. Часто работникам, обучающимся в образовательных учреждениях ВПО по заочной форме обучения, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения? а) 1 раз за время обучения; б) 2 раза в год; в) 1 раз в год; г) не оплачивает.
81. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора? а) за 3 дня; б) за 2 недели; в) за 2 месяца; г) может не предупреждать.
82. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются: а) временными; б) сезонными; в) вахтовыми; г) работой по совместительству.
83. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета: а) три календарных дня за каждый месяц работы; б) два календарных дня за каждый месяц работы; в) пять календарных дней за каждый месяц работы; г) 28 календарных дней.
84. Вахтовый метод — это: а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников; б) работа в режиме гибкого рабочего времени; в) работа с ненормированным рабочим днем; г) сменная работа.
85. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать: а) трех недель; б) одного месяца; в) трех месяцев; г) шести месяцев.
86. Как законодательство определяет понятие совместительства? а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
87. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства: а) не может превышать 4 часа в день ; б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю; в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя; г) не может превышать 5 часа в день и 120 часов в год;
88. Отпуск при работе по совместительству: а) не предоставляется; б) не может быть больше отпуска по основному месту работы; в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы; г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
89. Какое требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств? а) обязательный медицинский осмотр; б) дополнительное страхование жизни и здоровья; в) обязательный испытательный срок; г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
90. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на: а) неопределенный срок; б) до 3 лет; в) не более 5 лет; г) на период, определенный в трудовом договоре.
91. Споры о восстановлении на работе рассматриваются: а) в комиссии по трудовым спорам; б) в суде; в) в прокуратуре; г) в инспекции по труду.
92. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам: а) 5 дней; б) 10 дней; в) 15 дней; г) 30 дней.
93. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам? а) прокуратурой; б) инспекцией по труду; в) судебным приставом–исполнителем; г) профсоюзом.
94. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор? а) в суде; б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров; в) в прокуратуре; г) в инспекции по труду.
95. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке? а) за 3 дня; б) за 7 дней; в) за 5 дней; г) за 30 дней.
96. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность
97. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
98. Какой вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя за неисполнение коллективного договора? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
99. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
100. Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей? а) дисциплинарная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
