К аждый гражданин Швейцарии должен иметь: медицинскую страховку, в том числе от несчастных случаев страхование по старости страхование по потере кормилица страхование по инвалидности и так далее Кстати подобные страхования здесь называются страхованием второго уровня, первый это страхование на случай безработицы Иностранные граждане также должны застраховаться в течение трех месяцев по приезду в страну
Максимальное пособие составляет 7120 франков. Все остальные безработные получают 70 % от зарплаты от последней зарплаты за полгода.. Здесь имеется верхний порог в 6230 франков.
Медицинская страховка в Швейцарии покрывает стационарное амбулаторное лечение, покупку медикаментов, выписанных врачом.
Каждый гражданин Швейцарии, начиная с двадцатилетнего возраста, страхуется государством и обязан выплачивать страховые взносы. По достижении пенсионного возраста, в зависимости от стажа и размера зарплаты, ему начисляется пенсия по возрасту. Минимальная сумма данной выплаты 1055 франков в месяц, максимальная 2110 франков Ч ем выше степень инвалидности, тем больше поддержка от государства
Семейные пособия в Швейцарии выплачиваются по рождению ребенка и прекращаются после достижения 16 летнего возраста, если ребенок обучается в университетах, то пособие прекращается выплачиваться только по достижению 25 летнего возраста. Пособия на ребенка составляют от 150 до 344 франков на ребенка. Страхование по материнству имеется только в Женеве, в Швейцарии запрещается использовать труд матерей в течение восьми недель после рождения ребенка, а работодатель во время беременности должен выплачивать денежные средства, как и для случаев болезни. Предусмотрено страхование не менее 270 дней до дня родов и дополнительно в течение 3 месяцев без перерывов
Большое значение имеют прежде всего нормы обязательственного права (индивидуальный трудовой договор, коллективный договор, типовой трудовой договор), а именно обязательственный закон страны - Гражданский кодекс, Закон о труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках, беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании от несчастных случаев (безопасность труда).
максимальная продолжительность рабочей недели для промышленных предприятий, офисных работников, служащих и работников торговли составляет 45 часов, для остальных отраслей экономики 50 часов в неделю Для работников, которым уже исполнилось 20 лет отпуск предусмотрен в течение 4 недель в году и 5 недель для работников младше 20 лет. Работа в ночное время и праздники предусматривает надбавку в 10%.
Как правило, сроки расторжения договора определяются индивидуальным, типовым (для определенного рода профессий) или коллективным трудовым договором. Если сам договор или соответствующий пункт в нем отсутствует, то применяются нормы обязательственного права: Во время испытательного срока (максимум три месяца ) – семь дней; В первый год трудовых отношений – один месяц ; В период от двух до девяти лет трудовых отношений – два месяца.
